در این مقاله در راستای ارایه تیوریهای مربوط به مهاجرت نخست به بیان مبانی نظری در خصوص پدیده مهاجرت پرداخته و سپس مدلهای جاذبه و دافعه را تعریف نموده و به دو مدل روانشتاین و اورت اس لی در این رابطه اشاره میگردد.
در ادامه نظرات زیمپ و استافر لاوری و راجرز اسکوتز و شاستاد مطرح میگردند سپس ضمن ارایه تعاریفی از الگوهای توسعهای مهاجرت نظریه الگوی اقتصاد دو بخش توسعه آرتور لوییس طرح گردیده و به دنبال ان مدل سرمایه گذاری انسانی و هزینه و فایده شاستاد و داونز ارایه میگردد.
در این مقاله در راستای ارایه تیوریهای مربوط به مهاجرت نخست به بیان مبانی نظری در خصوص پدیده مهاجرت پرداخته و سپس مدلهای جاذبه و دافعه را تعریف نموده و به دو مدل روانشتاین و اورت اس لی در این رابطه اشاره میگردد.
در ادامه نظرات زیمپ و استافر لاوری و راجرز اسکوتز و شاستاد مطرح میگردند سپس ضمن ارایه تعاریفی از الگوهای توسعهای مهاجرت نظریه الگوی اقتصاد دو بخش توسعه آرتور لوییس طرح گردیده و به دنبال ان مدل سرمایه گذاری انسانی و هزینه و فایده شاستاد و داونز ارایه میگردد.
این تحرک باید به تغییر محل اقامت معمولی فرد از مبدا یا محل اقامت قبل از مهاجرت وی، به مقصد یا محل اقامت جدید بینجامد.
بنا به تعریفی دیگر مهاجرت عبارت است از جابه جایی مردم از مکانی به مکانی دیگر به منظور کار یا زندگی.
به بیان دیگر مهاجرت ترک سرزمین، خویشاوندان و دوستان و اقامت در محلی دیگر است و مهاجر کسی است که از جایی به جای دیگر برود و یا از سرزمینی به سرزمین دیگر هجرت کند.
بهطور کلی در خصوص عوامل موثر در شکل گیری مهاجرت، دیدگاههایی متفاوت وجود دارد.
در مورد مهاجرتهای روستا- شهری کارکردهای اقتصادی، اجتماعی، ی، جمعیتی، ارتباطی، اداری و غیره موثر هستند.
علل مهاجرتهای روستا شهری با انواع مهاجرت متناسب با بیکاری، فقر عمومی، امکانات شهری، کسب پایگاه اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی، رشد جمعیت و محدودیت کشاورزی، تفاوت درآمدی بین ساکنان شهری و روستایی ارتباط دارد.
منبع : نظریه های مهاجرت
تعلیم و تربیت در توسعه ،پیشرفت و دوام فرهنگ ملی موثر است.
موسسات تربیتی در توسعه و تکامل منابع و استعدادهای انسانی جامعه نقش اصلی را دارند.
مدارس، دانشگاهها و دانشکدهها موثرترین و قدرتمندترین پایگاههای اجتماعی برای نیل به مهارتهای عقلانی، معرفت، فهم و شناخت لازم برای تصمیم گیری خردمندانه اند.
این موسسات بهطور مستقیم و غیرمستقیم عامل عمده پیشرفتهای اجتماعی هستند و این پیشرفتها با معرفت، هنر، تکنولوژی، شعور اجتماعی و دیگر موارد ضروری برای رشد ملی ارتباط دارد، تعلیم و تربیت باید نیازها و خواستههای اجتماع را برآورد.
در دهه کنونی مدارس دولتی و غیردولتی باید تندرستی و سلامت دانش آموزان را در جریان تلاش برای یک زندگی شاد، پربار و شکوفا کننده استعداد مورد توجه قرار دهند.
تربیت بدنی به عنوان جلوهای از جریان کلی تعلیم و تربیت، فرایندی است آموزشی- تربیتی که هدف آن بهبود بخشیدن به اجرا و رشد انسان از طریق فعالیتهای جسمانی است و در صورت آموزش صحیح و اصولی نقش شایان توجهی را در فرایند تعلیم و تربیت ایفا خواهد کرد، در صورتی که عوامل آموزشی به درستی مورد توجه قرار گیرند درس تربیت بدنی در آموزش و پرورش به هدفهای خود نایل شده و میتواند در خدمت اهداف کلی نظام تعلیم و تربیت کشور قرار گیرد.
عوامل آموزشی درس تربیت بدنی دارای ابعاد متعددی است که در این مقاله عواملی نظیر نیروی انسانی( معلمان تربیت بدنی، مدیران مدارس) کیفیت آموزشی معلمان تربیت بدنی، امکانات( وسایل و تجهیزات و فضاهای ورزشی )، وضعیت مالی، نظارت و کنترل، همکاری اولیای دانش آموزان در جهت ترویج تربیت بدنی و اجرای طرحهای ملی را شامل میشود.
منبع : عوامل آموزشی درس تربیت بدنی
عملکرد فردی به عنوان پیشینهای از دستاوردهای شخص یا ثبت کارهای انجام شده توسط شخص تعریف شده است( آرمسترانگ ،١۳۸۰ ). مدلهای کمی، توسط محققان برای سنجش عملکرد افراد توسعه یافته است( براتون و گولد ،١۹۹۹ ). مدلی از عملکرد را با استفاده از سه متغیر ارایه کردند: این سه متغیر شامل دانش، مهارتها و استعدادها بودند که هر کارگری باید آنها را داشته باشد.
همچنین تووی در سال ۲۰۰١ مدلی از عملکرد را ارایه داد که شامل داده، فرآیند و ستاده بود.
فرآیندها به رفتار در طول ساعتهای کاری برمی گردد، و ستاده محصولات خاص تولید شده توسط هر کارگر است که قابل اندازه گیری میباشد.
این سه سطح با هم عملکرد را موجب خواهند شد.
هدف مدیریت عملکرد، بهبود عملکرد سازمانی با استفاده از توسعه عملکرد افراد و تیمها است سازمانها برای دستیابی به عملکرد شغلی مطلوب، به دنبال روشهایی هستند که محیط را برای کارکنان مناسب میسازند تا توانایی آنها به حدی برسد که تاثیر بیشتری در کار خود داشته باشند.
از دیدگاه اجتماعی، سازمانها به دنبال کارکنانی هستند که بتوانند در مشاغل خویش به خوبی عمل کنند.
عملکرد خوب، بهرهوری سازمانی و اقتصاد ملی جامعه را ارتقا میبخشد( Wright, ۲۰۰۴ ). عمکرد شغلی یکی از متغیرهایی است که در بسیاری از کشورهای توسعه یافته مورد توجه زیادی قرار گرفته است.
روانشناسان عمکرد شغلی را محصول رفتارهای انسانی میدانند و معتقدند انگیزهها و نیازها، در عملکرد افراد و در نهایت رشد و توسعه اقتصادی تاثیر دارند( Forss & Foy, ۲۰۰١ ). بویاتزیس[۱]( ۱۹۸۲ )، در تعریف عملکرد اثربخش بیان میکند عملکرد اثربخش، دستیابی به نتایج از پیش تعیین شده شغل، از طریق انجام اقداماتی است که با تها، رویهها و شرایط محیط سازمانی منطبق باشد.
عملکرد شغلی به عنوان ارزش سازمانی رفتارهای شغلی کارمند، در موقعیتهای مختلف تعریف میشود.
منظور از ارزش سازمانی، برآوردی است که سازمان از فعالیتها و خدمات کارکنان خود دارد( Borman et.
al, ۲۰۰۳ ). مردم زمانی میتوانند در مشاغل خود به خوبی عمل کنند که از توانایی و انگیزه لازم برای عملکرد مناسب برخوردار باشند، توانایی و انگیزه منجر به عملکرد شغلی مناسب میشوند
منبع : عوامل عملکرد شغلی
برای حفظ مشتریان کلیدی( سود آور) موجود، مهارت در ایجاد ارتباط صحیح با مشتری ضروری است.
اما با گسترش رقابت و اشباع شدن بسیاری از بازارها و تغییرات پیوسته در محیط و ترکیب جمعیت، شرکتها با این واقعیت روبرو شدند که امروزه دیگر مانند گذشته شرکتها با یک نظام اقتصادی روبه گسترش و بازارهای درحال رشد روبرو نیستند.
امروزه هر مشتری ارزش ویژه خود را دارد و اینک شرکتها برای به دست آوردن سهم بیشتری از بازار ثابت یا روبه کاهش باید مبارزه کنند، بنابراین هزینههای جذب مشتریان جدید روبه افزایش نهاده است.
تحقیقات نشان میدهند که هزینه جذب مشتریان جدید ۵ برابر هزینه حفظ مشتریان کنونی است.
البته نخستین کاربردهای این اصطلاح بیشتر در حوزهی بازاریابی خدمات بوده است( +) . بنابراین میتوان گفت نخستین مصداقهای بازاریابی رابطه محور را بیشتر در فعالیتهایی مانند یک آژانس مسافرتی، یک کلینیک پزشکی یا یک مجموعهی آموزشی میدیدهاند تا مثلا در فعالیت یک قنادی یا سوپرمارکت.
فایده اساسی ترغیب جهت گیری بازاریابی رابطه مند به این دلیل مطرح شده تا نتیجه بخش روابط قوی تری با مشتریانی باشد که نتایج عملکرد را افزایش میدهند و شامل رشد ، سهم بازار، سود، بازده سرمایه گذاری و حفظ مشتری میباشند( نگوین، ۲۰۱۲) [۴]مفهوم بازاریابی دلالت براین عقیده داردکه صنعت،فرآیندرضایت مشتری است نه فرآیندتولیدکالا( موون،۱۳۹۱، ۱۸) .شرکتها برای اینکه در بازار رقابتی امروز موفق شوند باید مشتری را در کانون توجه خود قرار دهند.
آنها باید مشتریان رقبای خود را جذب کنند و با ارایه ارازش بیشتر، آنها را حفظ و تعدادشان را افزایش دهند.
اما پیش از آنکه قادر باشند مشتریان را کنند باید نیازها و خواستههای آنها را درک کنند.
بنابراین برخورداری از یک بازاریابی بیعیب و نقص مستلزم تحلیل دقیق مشتریان است بازاریابی رابطه مند به دنبال برقراری روابطی با مشتریان هدف است که مجددا در آینده از شرکت کنند و دیگران را نیز به این کار ترغیب نمایند.
بهترین رویکرد جهت حفظ و نگهداری مشتریان این است که رضایتمندی فراوان در مشتری ایجاد کرده و آنچه را برای او ارزش تلقی میشود مورد توجه قرار داده تا در نتیجه وفاداری او نسبت به شرکت مستحکم شود
منبع : بازاریابی رابطه مند و مدل های آن
هدف مقاله حاضر بررسی عوامل موثر بر وفاداری مشتری براساس مدل سازمانهای پاسخگوی سریع میباشد.
درک بازار با برنامه ریزی و اتخاذ استراتژیهای مناسب جهت وفادار کردن مشتریان و افزایش نرخ وفادا ری آنها منافع بلند مدت برای بنگاههای اقتصادی به وجود میآورد.
یکی از این راهکارها ایجاد وفاداری در مشتری و وفادار نمودن آنان به سازمان و یا شرکت ارایهدهنده خدمات میباشد.
بدنبال تامین انتظارات مشتری، رضایت مشتری پدید میآید و وفاداری مشتری نیز پیامد رضایتمندی مشتری میباشد.
ریچهلد[١]( ١۹۹۴ )، در کتاب قوانین و اثرات وفاداری[۲] بیان میکند «وفاداری چیزی نیست که بتوان آن را بدست مدیران تازه کار سپرد و یا با به کارگیری نرم افزارهای بهینهسازی شده یا یک پایگاه دادهپردازی برتر و یا یک نظام ارزشیابی و پاداش به چنین مهمی دست یافت». وی استدلال میکند سودآوری بالا نتیجه هر چه وفادار ماندن مشتریان است.
بنابرابن مهمترین چالشهای تکنولوژیکی و تجاری امروز را میتوان در سه عنصر کسب و حفظ مشتری، وفاداری مشتری و افزایش دادن سودآوری مشتری دانست.
امروزه، با شدیدتر شدن رقابت در بخشهای تولیدی و خدماتی، نقش وفاداری مشتری برجستهتر از گذشته شده است، در دیدگاه امروزی بازاریابی شامل رشد دادن مشتری، یعنی توجه به رضایت مندی و كیفیت از دیدگاه مشتری و وفاداری مشتری و ارتباط موثر با وی است، در نتیجه سازمانها تلاش میكنند تا مشتریان وفادار داشته باشند همچنان که بازارها رشد کرده و پیچیدهتر میشوند اهمیت مشتریان فعلی برای شرکتها مشخص شده و وفاداری مشتریان به عنوان یک عامل کلیدی برای سازمانها بروز میکند.
امروزه هدف از بازاریابی مدیریت تقاضا از طریق رشد دادن و سوق دادن مشتری تا حد بلوغ در نردبان وفاداری به سازمانهاست.
در واقع بهترین مشتریان برای سازمانها وفادارترین آنها هستند و امروزه توسعه وفاداری مشتریان به عنوان یک هدف استراتژیک برای سازمانها محسوب میشود.
بر همین اساس در تحقیق حاضر سعی شده است عوامل موثر بر وفاداری مشتریان شناسایی شود.
بهنظر میرسد که مدیران سازمانها بتوانند با مورد توجه قرار دادن این عوامل موثر راهبردهای مناسبتری تدوین و منابع خود را فراخور اهمیت هر یک از این عوامل اختصاص دهند.
منبع : عوامل موثر بر وفاداری مشتری و مدل های آن
مقاله حاضر با هدف سنجش کیفیت محیط شهری و با انگیزه ارایه یک مدل به منظور ارزیابی کیفیت محیط شهری در شهرهای جدید طراحی شده است و سعی بر آن دارد که با توصیف و تبیین مفهوم کیفیت محیط، شاخص های تاثیرگذار بر آن و همچنین نحوه سنجش این مفهوم را در محیطهای شهری شهرهای جدید بررسی کند.
به دلیل توجه این رویکرد به موضوع کیفیت محیط شهری و همینطور سنجش اثربخشی آن در نظام مدیریت فضاهای شهریکیفیت محیط شهری، عامل بسیار مهمی در جهت ایجاد انگیزه در شهروندان به منظور مشارکت در توسعه شهری و بهبود کیفیت محل ست خویش به حساب میآید.
کیفیت محیط شهری یک مفهوم چند بعدی است که به عنوان یکی از ابعاد مهم کیفیت زندگی میتواند تاثیرات همه جانبهای در زندگی شهروندان داشته باشد در دهههای اخیر موضوع کیفیت محیط شهری به یک بحث تخصصی و عمومی در جامعه تبدیل شده است و توجه مردم از اهداف مادی، به ماهیت زندگی در مجموعههای ناکارآمد شهری معطوف شده است آنچه در این میان واضح است، آن است که تمام مشکلات شهری یک مولفه کیفیت محیطی دارند، به عبارت دیگر بسیاری از مشکلات محیطی به سرعت به مشکلات شهری تبدیل خواهد شد.
به همین دلیل در سالهای اخیر توجه به ایجاد پایداری محیطی و کیفیت زندگی و اجتماعات سالم، باعث توجه بیشتر به ابعاد کیفیتی در محیطهای شهری شده است.
کیفیت محیط شهری مطلوب، تحت تاثیر عوامل و معیارهای مختلف میباشد که بهطور عمده میتوان عوامل کالبدی، کارکردی و محتوایی را نام برد که هر یک نیز متشکل از معیارهای مختلفی میباشند.
منبع : کیفیت محیط شهری
تعهدسازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که درطول سالهای گذشته موردعلاقه بسیاری ازمحققان رشتههای رفتارسازمانی و روانشناسی خصوصا روانشناسی اجتماعی بوده است دردهه اخیر تحقیقات متعددی دراین زمینه و درابعادمختلف باآن انجام گرفته است این تحقیقات دردومقوله دسته بندی میشوند گروه اول سعی درشناخت ماهیت خود تعهدداشتهاند و درگروه دوم به بررسی عوامل مرتبط با تعهد پرداختهاند اگرچه این متغیر به نحومحسوس و کمی اندازه گیری نمیشود اما وجود آن به ویژه دربرخی سازمانها بسیارضروری است دراین مقاله سعی شده به تعریف تعهدانواع تعهد دیدگا ههای نوین درباره تعهد سازمانی عواملی ازجمله خصوصیات شخصی و ویژگیهای شغلی که برتعهد سازمانی کارکنان تاثیر گذاشته و تحقیقات صورت گرفته دراین مورد پرداخته شود آیا شما هرگز بعضی از افراد را مشاهده کردهاید که کارشان را دوست دارند ولی از سازمان که در آن کار میکنند متنفر هستند و یا برعکس، اگر شما با افرادی از هر دو نوع مواجه باشید مسلما از این حقیقت آگاه میشوید که احساس مثبت و منفی درباره شغل تنها قسمتی از کل دیدگاه یک فرد نسبت به کارش میباشد و علاوه بر آن یک شخص احساس مثبت یا منفی نسبت به کل سازمان نیز خواهد داشت چنین نگرشی تعهد سازمانی نامیده میشود و منعکس کننده این است که یک فرد تا چه حد با سازمانش شناخته میشود و به آن تعلق دارد.
در تعریف و سنجش تعهد سازمانی به شکل قابل ملاحظهای اختلاف نظر وجود دارد.
به عنوان نمونه کانتر ۱۹۷۳ متعهد را تمایل افراد به در اختیار گذاشتن انرژی و وفاداری خویش به نظام اجتماعی میداند.
حدود ۳ دهه محققان مفهوم تعهد سازمانی را با توجه به این اشکال معنا داده اند.
اما هم اکنون دارای مفهوم پیچیدهای است و محققان رفتاری از آن به عنوان خلاصه اموری که در ارتباط با تجارب کاری است یاد میکنند و بهطور معناداری رفتارهای مناسب کار و سایر مقاصد رفتاری را پیش بینی میکند.
منبع : تعهد سازمانی
برخی از ویژگیهای جهان امروز از قبیل، تغییرات پرشتاب، پیچیدگی فزاینده، رقابت روزافزون و افزایش شدید تولید دانش، سازمانها را بیتردید ملزم به ایجاد هر دو تغییر) درونی و بیرونی( میکنند؛ بنابراینسازمانها به منظور بقا و پویایی، مجبورند خود را با تغییرات محیطی منطبق کنند.
در تغییرات سازمانی که بعد از تنش محیطی در آن ایجاد میگردند شامل: تغییر در محل کار، شرایط استخدام، باورها، ارزشها ونگرشها و مهمتر از همه تمام مولفهها را نیز در بردارد باعث تغییر در فرهنگ یک سازمان میگردد.
بهطورکلی رمز ماندگاری یک سازمان در جهان پرتلاطم امروز، همگام و همسو شدن با تغییرات پیچیده بیرونی است تغییر یک واقعیت است و مدیریت تغییر سازمانی ازجمله کارهای اساسی مدیریت میباشد، که باید بهترین روش را برای مقابله با آن اتخاذ نماید.
تغییر یعنی دور ریختن افکار سنتی و قدیمی و ثبت اندیشهها و افکار نو در سازمانهای جدید.
باید توجه داشت که سازمان یک نظام بهم پیوسته است و تغییر در بخشی از سازمان بر روی دیگر بخشهای سازمان نیز تاثیر میگذارد.
بنابراین ممکن است تغییری که در بخشی از سازمان مفید واقع بوده است در بخشهای دیگر ایجاد زیان کند.
سطوحهای اصلی تغییر در سازمان در بخش مدیریت بازاریابی، مدیریت ، برندینگ و نحوه ارتباط با مشتری میباشد.
تغییر در این سطوح برای بقای سازمان لازم میباشد.
علی رغم مهم بودن امر تغییر تحقیقات نشان میدهد که بسیاری از فرایندهای مدیریت تغییر سازمانی با شکست مواجه میشود.
تجربیات تغییر و تحول سازمانی کشورهای در حال توسعه حاوی نکات جالب و آموزندهای است که برای پژوهشگران این رشته و مسیولان تغییر و تحول سازمانی بسیار مفید و سازنده بهنظر میرسد.
منبع : تغییر سازمانی
عدم آمادگی کارکنان رده پایینتر برای احراز مشاغل بالاتر به دلیل نداشتن مهارتها و دانش لازم، نیز باعث شده است که سازمانها به فکر طراحی یک سیستم برنامه ریزی و مدیریت جانشین پروری برای خود باشند.
در زمانی که کاهش نیروی انسانی با مهارت، ادامه یافته و رقابت برای افراد با استعداد افزایش یافته است، بسیاری از سازمانها سیستم مدیریت جانشین پروری خبره را برای اطمینان از جایگاه مناسب در عرصه رقابت برای آینده به کار گرفته اند.
جانشین پروری به عنوان یک زیر سیستم مدیریت منابع انسانی بر یادگیری سازمانی، افزایش رضایت شغلی کارکنان، نرخ گردش نیرو و عملکرد مالی سازمان تاثیر گذار است.
شناسایی استعدادهای انسانی سازمان و تربیت و نگه داری افراد برای پستهای کلیدی سازمان جانشین پروری گفته میشود.
سازمانی که به آینده توجه نکند در رسیدن به اهدافش دچار مشکل و شکست میشود وسازمان آینده نگر سازمانی است که به جانشین پروری اهتمام ورزد.
امروزه برای دست یابی به استعدادها سازمانها باید دیدگاهی فراتر از جایگزینی ساده نیروی کار داشته باشند.
استراتژیهای مدیریت جانشین پروری همانگونه که باید کارکنان را برای دستیابی به هدفهای شغلی خود توانمند سازد باید بر روی توسعه کارکنان نیز برای دستیابی به هدفهای سازمانی متمرکز باشند.
جانشین پروری به عنوان یک زیرسیستم مدیریت منابع انسانی بر یادگیری سازمانی،افزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان و عملکرد سازمان تاثیرگذاراست.
جانشین پروری از زوایای گوناگون مورد مطالعه قرار گرفته و توصیههای زیادی از سوی محققان برای اجرای موفقیت آمیز و اثربخش آن ارایه شده است.
منبع : جانشین پروری
در ایران نیز شهرنشینی با روندی سریع و شتابان همراه بوده و این رشد شتابان، مسایل و معضلات بسیاری برای شهرهای ایران به دنبال داشته است.
در این میان، حاشیه نشینی به عنوان آیینه تمام نمای مسایل شهری، جایگاه و اهمیت خاصی در تحقیقات اجتماعی دارد.
بهبود زیرساختهای فیزیکی شهر یا محله مهمترین اولویت آنان برای بهبود وضعیتشان محسوب میگرددجامعه شناسان در تعریف افرادی که در حریم شهرها ست دارند چنین میگویند: معمولا حاشیه نشینان را کسانی تشکیل میدهند که در شهرها زندگی میکنند اما به عنوان یک شهروند از امکانات و خدمات شهری بهره نمیبرند.
این افراد با وجودی که در دل یا حاشیه شهرها جای دارند اما فرهنگ روستایی را هم چنان حفظ کردهاند ولی در عین حال خود را شهری میدانند همچنین در انسان شناسی نیز حاشیه نشین به فرد یا گروهی گفته میشود که فرهنگ اولیه خود را بدون اینکه فرهنگ ثانویه را جایگزین نماید از دست داده است یا در عالم برخ قرار میگیرد یک جامعه شناس در خصوص حاشیه نشینی افراد مهاجر میگوید: " انسان حاشیه نشین شخصیتی است که از برخورد یا پیوند دو نظام فرهنگی متفاوت یا متخاصم به وجود میآید.
. توسعه حاشیه نشینی در ایران به سالهای ١۳۳۰ برمی گردد اما شدت آن در دهههای ۴۰ و ۵۰ رقم خورده است.
فقدان و کمبود امکانات رفاهی و خدماتی در مناطق روستایی و شهرهای کوچک فرآیند مهاجرت را تشدید کرد و حاشیه نشینی پدیدار گشت و به این ترتیب یکی از بارزترین نمودهای مهاجرت در ایران مانند بسیاری از کشورهای درحال توسعه شکل گرفت.
حاشیه نشینها به کسانی گفته میشود که در اطراف شهر ساکن هستند ولی جذب نظام اقتصادی اجتماعی آن نشده اند.
این افراد قشر فقیری را تشکیل میدهند که با عوارضی چون بهداشت ناکافی، انحرافات، بیکاری، و بزهکاری سروکار دارند.
پژوهش حاضر به روشش پیمایشی صورت گرفته است.
با توجه به فرضیات مطرح شده، پرسشهایی تهیه گردید و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی، نتایج جمع آوری شد.
در فرضیات، متغیرهای حاشیه نشینی و شغل قبلی به عنوان متغیرهای مستقل و مشارکتهای اجتماعی، ی و فرهنگی، انحرافات، بیکاری و کار کردن به عنوان متغیرهای وابسته انتخاب شدند.
منبع : حاشیه نشینی
جدیدترین و بهترین فایل های پاورپوینت آماده در تمامی رشته های تحصیلی با قالب های گرافیکی عالی آماده گردید. جهت دنلود پاورپوینت ها می توانید بر روی لینک های زیر کلیک نمایید
جدیدترین و بهترین فایل های پاورپوینت آماده در تمامی رشته های تحصیلی با قالب های گرافیکی عالی آماده گردید. جهت دنلود پاورپوینت ها می توانید بر روی لینک های زیر کلیک نمایید
در چند سال گذشته به دلیل فشارهای اجتماعی، فرهنگی و رقابتی میزان علاقه سازمانها به کارآفرینی سازمانی افزایش یافته است.
اهمیت کارآفرینی به خاطر ارزشهایی است که به اشکالگوناگون ایجاد میشود.
کارآفرینی سازمانی برای بقا، رشد، سودآوری و نوسازی در سازمانها بسیار حیاتی است.
مبنای کارآفرینی سازمانیشناسایی فرصت و بهره برداری از آن است، که این خود به تحقق اهداف سازمانی کمک میکند.
به همین دلیل سازمانهای مختلف در حالترویج فعالیتهای کارآفرینانه در میان کارکنان خود هستتتند.
در جهان امروز تفکر نوآوری و کارآفرینی و استفاده از آن در سازمانها امریاجتناب ناپذیر است، با نظر به اینکه کا رآفرینی سازمانی بحثی نو میباشد و اهمیت آن در رشد و توسعه سازمانها روز به روز برای مدیران وکارکنان و صاحبان قدرت روشنتر میشود.
بنابراین به منظور تحقق این امر باید فعالیتهای کارآفرینانه را در سازمانها ترویج داد و روحیه کارآفرینی را در تصمیم گیرندگان و کارکنان سازمان پرورش داد و درنهایت محیطی کارآفرینانه را در سازمان حاکم کرد.
این امر مستلزم شناخت تبیین و تشریح مفهوم و فرآیند کارآفرینی سازمانی است.
در دهه گذشته مطالعات انجام شده در مورد کارآفرینی سازمانی به سرعت افزایش یافته است.
کارآفرینی سازمانی شامل چهار بعد نوآوری، ریسکپذیری، پیشگامی و رقابت تهاجمی است.
در سازمانها، کارآفرینی سازمانی با هدف توسعه عملکرد دنبال میشود که در سودآوری و افزایش تولید و ارتقا عملکرد اقتصادی شرکت نقش اساسی دارد.
شرکتها برای حفظ مزیت رقابتی خود در درازمدت مجبور به توسعه تعهد خود به کارآفرینی سازمانی هستند
منبع : کارآفرینی سازمانی
تدابیر مختلف در طول زمان برای برخورد با جرم و بینظمی اتخاذ شده است.
جز معدودی از کشورهای اسلامی که به تبعیت از سیستم جنایی اسلام توجه قابل توجهی به تدابیر متنوع پیشگیرانه داشتهاند، در سایر ملل، این تدابیر صبغه واکنشی و سرکوبگرانه داشته و به شکل مجازات ظاهر و از طریق سیستم عدالت کیفری اعمال میشده است.
اقدامات پیشگیرانه نیز در طول زمان کارآمدی خود در پیشگیری از جرم و حل مشکل جرم و ناامنی نشان دادهاند.
با وجود این، تگذاران به دلیل کمبود منابع ناگزیر از انتخاب اقتصادیترین آنهایند.
در این وضعیت، تحلیل اقتصادی از یک سو با ارزیابی هر یک از جرایم، هزینههای آنها را مشخص میکند تا جرایمی که هزینه آنها برای جامعه سنگین است در اولویت برنامههای پیشگیری قرار گیرند و از سوی دیگر، برنامههای مختلف پیشگیری را که قابلیت اجرایی دارند، ارزیابی هزینه- فایدهای میکند تا برنامهای انتخاب شود که در مقایسه با سایر برنامهها کارایی اقتصادی بیشتری دارد.
در نظام حقوقی ایران، بند ۵ اصل ١۵۶ قانون اساسی پیشگیری از جرم را از وظایف قوه قضاییه دانسته است.
در پژوهشهای پیشگیری که در ایران انجام شده است، کمتر به تحلیل اقتصادی برنامههای پیشگیری از جرم علی رغم اهمیت آن پرداخته شده است.
این مقاله سعی دارد با تبیین اهمیت تحلیل اقتصادی پیشگیری از جرم، تحلیل هزینه- فایده و تحلیل هزینه- اثربخشی الگوی تحلیل اقتصادی برنامههای پیشگیری را توضیح داده و تحلیل اقتصادی برخی از گونههای پیشگیری را بازگو کند از نظر جرم شناسان یكی دیگر از عوامل جرم زای اجتماعی، نابرابری در اعمال قانون است.
در جرم شناسی به این مجرمان «جنایتكاران یقه سفید» میگویند.
مردم با ملاحظه این گونه افراد و سكوت دستگاه قضایی در مورد آنان اعتقاد و اطمینان خود را نسبت به عدالت و قانون از دست میدهند.
آنان تصور میكنند قانون پناهگاه افراد متنفذ و هرزهای است كه با ظاهری آراسته ارزشهای اخلاقی و قانونی را زیر پا میگذارند.
در جامعهای كه این نوع بی اعتمادی در بین مردم شایع و رایج گردد و مردم قاضی درونی( وجدان) خود را نادیده انگارند، اعمال ضداجتماعی و جرایم اموری عادی قلمداد میگردند.
منبع : پیشگیری از جرائم
مدیریت ارتباط با مشتری( CRM) به اقدامات، استراتژیها و تکنولوژیهایی گفته میشود که شرکتها برای مدیریت و تجزیه و تحلیل تعاملاتشان با مشتری در طول چرخهی حیات او و با هدف بهبود ارتباطات تجاری و افزایش به کار میگیرند.
در این مقاله میتوانید در این باره بیشتر بخوانید.
سیستمهای مدیریت ارتباط با مشتری( CRM) میتوانند به کارمندانی که ارتباط مستقیم با مشتریان دارند، اطلاعاتی دربارهی شخصیت، تاریخچهی ، علایق و نگرانیهایشان بدهند.
ممکن است شما از امکانات نرم افزارCRM و مدیریت ارتباط با مشتری شنیده باشید.
خوب CRM فقط یک نرم افزار نیست بلکه بیشتر از آن است.
نرم افزار مدیریت ارتباط با مشتری یک مولفه حیاتی است، و کل کسب و کار نیاز به درک مدیریت ارتباط با مشتری در تمام بخشها و عملکردهای کسب و کار برای تشکیل رفتار مناسب برای مدیریت CRM دارد.
کسب و کاری میتواند کارآمدتر شودکه مشتری با کسب و کار ارتباط برقرار کند، در عرض چند ثانیه نماینده خدمات مشتری میتواند فایلهای مشتریان را تولید کند.
این به کارمند همه اطلاعات در مورد مشتری و تعامل آنها با کسب و کار را میگوید.
بنابراین مدیریت ارتباط با مشتری موجب صرفه جویی در وقت برای کسب و کار میشود و میتواند به کارکنان کمک کند تا سطح بالایی از خدمات شخصی را ارایه دهند.
مدیریت ارتباط با مشتری از سه بخش؛ مشتری، روابط و مدیریت تشکیل شده است.
منظور از مشتری، مصرف کننده نهایی است که در روابط ارزش آفرین نقش حمایت کننده را دارا میباشد.
منظور از روابط، ایجاد مشتریان وفادارتر و سودمندتر از طریق ارتباطی یادگیرنده میباشد و مدیریت عبارتست از خلاقیت و هدایت یک فرآیند کسب و کار مشتری مدار و قرار دادن مشتری در مرکز فرآیندها و تجارب سازمان.
مدیریت ارتباط با مشتری از اهرمهای بازاریابی، عملیات، ، سرویس دهی به مشتریان، مدیریت منابع انسانی، طرح و توسعه، مالی، فناوری اطلاعات و اینترنت به منظور حداکثر سازی کسب سود در ارتباط با مشتری استفاده میکند.
منبع : مدیریت ارتباط با مشتری
بر این اساس، توجه فزایندهای در میان پژوهشگران و مدیران سازمانی در خصوص این موضوع به وجود آمده است.
پژوهش حاضر با اتخاذ رویکردی مشابه، به دنبال معرفی مبانی نظری مستحکمی برای بناگذاشتن تعاریف مختلف در خصوص مدیریت استعداد است؛ ازاینرو، از طریق اجرای پژوهشی کیفی در خصوص تحلیل تحقیقات سابق و با استفاده از روش تحقیق تحلیل مضمون و روش نمونهگیری نظری، به دستهبندی هشتگانه جدیدی از نگاه به استعداد دست یافته است.
در نهایت، هشت دسته تعریف برای مدیریت استعداد ارایه شده که بر دستهبندیهای پیشنهادی مذکور ابتنا شده است.
واژهی ” مدیریت استعداد ”، ” استراتژی استعداد ”، ” مدیریت جانشینی ” و ” طرحهای مربوط به منابع انسانی ” ازجمله مواردی هستند که به صورت پایاپای در این حوزه مورد استفاده قرار میگیرند .
به عنوان مثال، مفاهیم و بیانیههایی که در زیر به آنها اشاره شده است را به عنوان فرایندهایی که در بخش مدیریت افراد موجود در سازمان¬ها به کارگرفته میشود، در نظر بگیرید .
( جکسون و شولر، ۱۹۹۰، صفحه ۲۳۵) • …تلاشهای آگاهانه و اصولی صورت گرفته از سوی یک سازمان میتواند بخش مدیریت را در جایگاهی کلیدی قرار داده و از طرفی نیز باعث تشویق پیشرفت افراد موجود در سازمان شود.
امروزه سازمانها بخوبی دریافتهاند که به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی و نیز ماندگاری در محیط رقابتی کسب و کار، به داشتن بهترین استعدادها نیاز دارند.
همزمان با درک نیاز به استخدام، توسعه و نگهداشت استعدادها، سازمانها دریافتهاند که استعدادها منابعی بحرانی هستند که برای دستیابی به بهترین نتیجهها نیازمند مدیریت میباشند.
در گذشته دهههای ۱۹۶۰ تا ۱۹۷۰ مدیریت استعداد به عنوان یک مسیولیت جنبی به دپارتمان پرسنلی محول شده بود، در حالیکه امروزه مدیریت استعداد به عنوان یک وظیفه سازمانی که مسیولیت آن به عهده تمام دپارتمان هاست، بسیار جدیتر موردنظر قرار گرفته است.
بی شک عصر حاضر، عصر سازمانهاست و متولیان این سازمانها، انسانها هستند؛ انسانهایی که خود به واسطه در اختیار داشتن عظیمترین منبع قدرت؛ یعنی تفکر، میتوانند موجبات تعالی، حرکت و رشد سازمانها را پدید آورند.
در سالهای اخیر، در سازمانهای ایرانی، مبحث پرورش و توسعه نیروی انسانی در قالبهای گوناگونی، نظیر: شناسایی و پرورش استعدادها، جانشین پروری، مدیران آینده، مدیران سایه و …. مورد توجه قرار گرفته است.
منبع : مدیریت استعداد
فناوری اطلاعات و ارتباطات، دولت الکترونیکی، اینترنت، استراتژی، تکنولوژی اطلاعات.
در دولت الکترونیک دولتها حرکت خود را برای ارایه خدمات خود به صورت آنلاین در فرآیندهای کاری و ایجاد تعامل بیشتر با شهروندان آغاز کرده اند.
توسعه فناوری اطلاعات و نگرش نو به این توسعه از طریق اینترنت و صفحات وب متغیرهای جدیدی را در زندگی جوامع پدید آورده است که بر برنامههای اقتصادی و اجتماعی دولتها تاثیر گذار شده است.
کاربرد فناوری اطلاعات و ارلباطات جهت ارایه خدمات دولتی به جامعه که از آن تحت عنوان دولت الکترولیک نام میبرند، ابتکار عمل جدیدی است که قصد دارد، تا زمینه دسترسی شهروندان به خدمات عمومی را از طربق رسانههای الکنرونیک فراهم کند و روابط مدیریت دولتی و شهروندان را به گونهای جدبد یایه ریزی نماید.
آنجه که در این نوشته میخوانید، طرح برخی از زوایای دولت الکترونیک همچون سنخ شناسی دولت الکترونیک.
هدف در این مقاله معرفی اجمالی دولت الکترونیکی بوده است.
دولت الکترونیکی، مطلبی نو و جدید در دنیای پیشرفتهای مبتنی بر فنآوری اطلاعات میباشد.
و به همین دلیل مفاهیم و مطالب وابسته به آن بسیار پراکنده و بعضا متناقص میباشند.
در این مقاله سعی شده است که مطالبی منسجم از این منابع پراکنده استخراج و ارایه گردد.
در ادامه مقاله به مزایا و معایب دولت الکترونیکی، رسانه منتخب برای دولت الکترونیکی، انتظارات که مردم از دولت الکترونیکی دارند، مشکلات پیاده سازی یک دولت الکترونیکی و مطلبی تحت عنوان مردم سالاری الکترونیکی خواهیم پرداخت.
در لابلای مطالبی که ارایه میگردند.
بعضا مثالهایی از گزارشها و تحقیقات مختلف که به صورت عملی انجام شدهاند، آورده خواهد شد.
رشد فناوریها به ویژه فناوری اطلاعات و فراگیر شدن آن در سطح جامعه تغییرات گستردهای را در ابعاد مختلف زندگی انسانها پدید آورده است.
این فناوریها امروز با نرخی فزاینده و به صورت تصاعد هندسی در حال رشد است و به صورت نماد عصر حاضر در آمده است.
رشد فزاینده این فناوریها در تمامی پدیدهها ازجمله دولت و موسسات دولتی تاثیرات شگرفی بر جای میگذارد.
دولتها در عصر جامعه اطلاعاتی میبایست برای برآورده کردن نیازها و انتظارات شهروندان خدمات ومحصولات خود را بهطور روزافزون کیفیتر و مطلوبتر نمایند.
منبع : دولت الکترونیک
یکی از شاخههای فرعی اقتصاد دانش است؛ مدیریت دانش، کاملا یک روش جدید مدیریت را معرفی میکند.
این مفهوم بر تبدیل موهبتهای عقلانی کارکنان و سازماندهی نیروهای سودمند درونی اعضا کارکنان – نیروی رقابت و ارزش جدید- عمل میکند.
مدیریت دانش بر پیوند اطلاعات با اطلاعات، اطلاعات با فعالیتها و اطلاعات با فرد- برای تحقق اشتراک دانش( از قبیل دانش ضمنی و دانش صریح) توجه دارد؛ و با مدیریت اطلاعات کاملا متفاوت است.
در این مقاله سعی شده با کالبدشکافی ماهوی و شکلی در راستای شناسایی عناصر سازنده مدلهای ارزیابی مستخرج از تحقیقات قبلی در خارج از کشور و ایران، علاوه بر اینکه میخواهیم زاویه دید متفاوتی از منظر دانشگاه ها، سازمانهای متولی امر تجاری سازی دانش و همچنین دولتها داشته باشیمدر تاریخچه مدیریت دانش، برخی از تیوریسینهای مدیریت به تکامل مدیریت دانش کمک کردهاند که از میان آنها میتوان به افرادی چون پیتر دراکر، پل استراسمن و پیتر سنج در ایالات متحده اشاره کرد.
مدیریت دانش فرایندی است که طی آن سازمان به تولید ثروت از دانش یا سرمایه فکری خودمیپردازد( Nonaka&Takuchi,١۹۹۵) مدیریت دانش یعنی استفاده خلاق، موثر و کارآمد از کلیه دانشها و اطلاعات در دسترس سازمان به نفع مشتری و در نتیجه به سود سازمان( McDonald, ۲۰۰۲) مدیریت دانش استفاده از تجربه و دانش فردی و جمعی از طریق فرایند تولید دانش، تسهیم دانش و بکارگیری آن به کمک فناوری به منظور دستیابی به اهداف سازمان( بقایی نیا، ۱۳۸۶) مدیریت دانش بکارگیری سرمایه فکری برای تفوق سازمان در رقابت با سازمانهای همتا، همچنین پاسخهای نوآورانهای برای چالشهای جدید و اهرمی برای عمل و یک میانجی است( علاقه بند، ۱۳۸۲) مدیریت دانش به عنوان جمعآوری، توزیع و استفاده کارا از منابع دانش تعریف شدهاست.
( داون پورت، ۱۹۹۸ ). مدیریت دانش به عنوان مجموعهای از رویهها، زیرساختها و ابزارهای فنی و مدیریتی است که در جهت خلق، تسهیم و بکارگیری اطلاعات و دانش در درون و بیرون سازمانها طراحی شدهاند( بون فور، ۲۰۰۳ ). مرکز بهرهوری و کیفیت آمریکا، مدیریت دانش را فرایند گسترده کسب، سازماندهی، انتقال و استفاده از اطلاعات در سازمان میداند.
تعاریفی که سایر نظریه پردازان از مدیریت دانش ارایه مینمایند ما را در شناخت هر چه بیشتر آن یاری میرساند.
منبع : مدیریت دانش
خونریزیهای ناشی از ضربه مغزی: هماتوم اپیدورال( بالای سخت شامه) در این خونریزی بدنبال ضربه، خون در فضای اپیدورال بین جمجمه و سخت شامه جمع میشود.
• هماتوم ساب دورال( زیر سخت شامه) : •تجمع خون بین سخت شامه و مغز است.
هماتوم ساب دورال ممكن است حاد، تحت حاد و مزمن باشد كه بستگی به اندازه عروق گرفتار و مقدار خونریزی دارد .
خونریزی این شریان سبب فشار سریع روی مغز میشود.
علایم به علت ایجاد هماتوم به وجود میآیند.
• هماتوم ساب دورال( زیر سخت شامه): • تجمع خون بین سخت شامه و مغز است.
شایعترین علت آن تروما است اما ممكن است به علت اختلالات انعقادی و همراه با پارگی آنوریسم ایجاد شود.
هماتوم ساب دورال ممكن است حاد، تحت حاد و مزمن باشد كه بستگی به اندازه عروق گرفتار و مقدار خونریزی دارد.
خونریزی خودبخودی داخل مغزی( ICH) به خونریزی در داخل پانشیم مغز بدون ارتباط با تروما اطلاق میشود.
با توجه به شیوع بالای ICH و( ١۵مورد در هر ۰۰۰/١۰۰ نفر جمعیت )، سن پایینتر بیماران ICH و( ۵۶ سال )، مورتالیته بالای آن،( %۴۴) وجود اختلاف نظرهای زیاد در درمان و عوامل موثر در پیش آگهی، لزوم بررسی بیشتر در مورد میزان و عوامل موثر در مورتالیته ICH وجود داشت .امآرآی( به انگلیسی: MRI) که مخفف عبارت Magnetic resonance imaging است و تصویرسازی تشدید مغناطیسی نامیده میشود، روشی پرتونگارانه در تصویربرداری تشخیصی پزشکی و دامپزشکی است که در دهههای اخیر بسیار فراگیر شدهاست و براساس رنس مغناطیسی هسته است.
این اسپینها از اسپینهای فردی پروتونها و نوترونهای درون هسته، ناشی میشود.
با توجه به اینکه هسته هیدروژن دارای حرکت و بار مثبت است.
پس طبق قانون القا فارادی بهطور خود به خود یک گشتاور مغناطیسی پیدا میکنند؛ و با قرار گرفتن در یک میدان مغناطیسی خارجی مرتب میشوند.
تاثیر میدان مغناطیسی خارجی ایجاد یک نوسان اضافی برای هستههای هیدروژن حول خود میدان است که این حرکت را، حرکت تقدیمی مینامند.
اعمال پالس RF که سبب تشدید هستهها میشود، را تحریک مینامند.
به زاویهای که بین هستههای هیدروژن و میدان مغناطیسی خارجی ایجاد میشود، زاویه فلیپ FA میگویند.
اگر این زاویه ۹۰ درجه باشد بیشترین مقدار انرژی به کویلهای گیرنده القا میشود.
طبق قانون القا فارادی اگر یک کویل گیرنده در صفحه حرکت این میدان مغناطیسی قرار گیرد، ولتاژ در کویل القا میشود.
این سیگنال نقاط فضای k یا فوریه را تشکیل میدهد، با تبدیل فوریه گرفتن از این فضا تصویر نهایی بدست میآید.
سینما در اصل واژهای است یونانی به معنای حرکت، اما در اصطلاح، سینما، هنر و فنی است که به کمک یک سری تصاویر متحرک، پیامی را به مخاطب خود که همان تماشا گر است منتقل میکند.
این چالشها، مختص كشورهای در حال توسعه مانند ایران نیست.
سپس نیاز به ارگونومی در سازمان ایجاد میشود.
طبق استانداردها و ضوابط طراحی سینما مصوب سازمان مدیریت و برنامهریز کشور حداقل میزان سطح اشتغال سالن انتظار سینما به ازای هر نفر ۳۵/۰ متر مربع و حداقل حجم سرانه سالنهای سینما ۵/۱ متر مربع میباشد.
در صورت داشتن اختلاف سطح سالن با بیرون حداکثر شیب راهرو ورودی ۸ درصد و عرض آن حداقل۲/۱ متر باشد.
حداقل عرض ورودی سالن انتظار به ازای هر ۱۰۰ نفر ۵۶ سانتیمتر میباشد.
گیشه در سینما باید در مکانی باشد که دید کافی بر فضای خارج سینما داشته باشد و در جایی باشد که صف مربوط به آن فراهم گردد مردم در معبر عمومی و همچنین مانع ورود و خروج مردم از سینما نباشد.
در گیشه بهتر است به درون سالن انتظار باز گردد ولی این درطوری نباشد که با باز شدن آن درون گیشه مشخص گردد و سطح آن به ازای هر نفر حداقل ۳ متر مربع میباشد.
استانداردهای صندلی تماشاگران در جداول ضمیمه آورده شده است.چیدن صندلیهای سالن نمایش مانند چیدمان صندلیهای آمفی تیاتر میباشد .
سینماوامفی تیاتر استانداردها و ضوابط طراحی سینما: سالن انتظار سینما: طبق استانداردها و ضوابط طراحی سینما مصوب سازمان مدیریت و برنامهریز كشور حداقل میزان سطح اشتغال سالن انتظار سینما به ازای هر نفر ۳۵/۰ متر مربع و حداقل حجم سرانه سالنهای سینما ۵/۱ متر مربع میباشد.
تعداد صندلیهای سالن به ازای هر ۱۰۰ نفر، ۱۰ صندلی میباشد.
در صورت داشتن اختلاف سطح سالن با بیرون حداكثر شیب راهرو ورودی ۸ درصد و عرض آن حداقل۲/۱ متر باشد.
مدرسه باید حداقل یکصد متر از خیابان اصلی فاصله داشته باشد .
بهتر است که مدرسه در نزدیکی پارک نباشد و در محلهای آرام و دور از کارخانه یا اماکن پر سر و صدا و شلوغ همچون قبرستان، حسینیه و … باشد .
درختان بلند که موجب کاهش روشنایی در کلاس درس میشوند، نبایستی در نزدیکی ساختمان مدرسه باشند .در استانداردهای فیزیکی مدرسه را در بلندی یا پستی زیاد نباید احداث کرد( بخاطر وزش باد زیاد یا مه آلود شدن محیط) ضوابط تعیین اندازه میز و نیمكت: ١ ارتفاع نیمكت ارتفاع نیمكت بایدطوری باشد كه دانش آموز هنگام نشستن، تمامی كف پایش، با زمین در تماس باشد نه اینكه پایش آویزان باشد.
اندازه ارتفاع آن باید برابر طول ساق پا باشد.
یعنی بیست و هشت درصد طول قد دانش آموز .
این اندازه مناسب موجب بهبود و جریان خون بهتر در پاها میشود.
حاشیه جلوی نیمكت باید مدور بوده و حدود ۲ تا ۳ سانتی متر بالاتر از حاشیه عقب آن باشد .
۳ طول نیمكت درازای نیمكت بایستی ۴۰ تا ۶۰ سانتی متر به ازای هر دانش آموز باشد .
۴- تكیه گاه لازم است كه تكیه گاه انحناهای فیزیولوژیكی ستون فقرات را دنبال كند و باید نیمكت در قسمت كمری ستون فقرات كمی تحدب به طرف جلو داشته باشد.
تكیه گاه باید تا حاشیه پایینی استخوان كتف برسد و خمیدگی كلی ١۰ تا ١۵ درجه به طرف عقب داشته باشد .
کاهش ارزش یک کالا یا دارایی فیزیکی که به علت گذشت زمان یا تولید محصولات جدیدتر و مدرنتر برای کالاهای قدیمی اتفاق میافتد، استهلاک گفته میشود اما میتوان از آن دو تعریف زیر را ارایه کرد: نخست.
دوم.
عواملی مانند گذشت زمان، فرسودگی و فرسایش موجب کاهش ارزش داراییهای ثابت میشوند و به تدریج داراییهای ثابت کارایی خود را از دست میدهند، این کاهش ارزش دارایی ثابت را استهلاک( به انگلیسی Depreciation) میگویند و هزینهای را که صاحبان سرمایه برای تعویض، تعمیرات و کاهش ارزش متحمل میشوند را هزینه استهلاک دارایی ثابت میگویند.
شرکت ها، داراییهای خود را هم برای کاهش مالیات پرداختی و هم برای اهداف حسابداری خود، مستهلک میکنند.
بهطور معمول هزینه استهلاک در حسابداری هر ساله و در پایان سال مالی محاسبه میشود و استهلاک هر سال براساس جدول استهلاکی که از سوی ادارهی امور اقتصاد و دارایی اعلام میشود محاسبه میشود.
هر دو نوع استهلاک دارایی مالی و فیزیکی روشهایی هستند که برای سرشکن کردن و تخصیص هزینه نوع خاصی از دارایی به عمر مفید آن مورداستفاده قرار میگیرند.
بهطور مثال، گواهی ثبت اختراعی برای یک قطعه تجهیزات پزشکی معمولا طول عمر ۱۷ ساله دارد.
هزینه تولید تجهیزات پزشکی به طول عمر آن تقسیم میشود و هر نسبت بهعنوان هزینه در دفاتر شرکت ثبت میگردد.
براساس قانون مالیاتهای مستقیم دارایی ثابت بر اثر استفاده یا گذشت زمان قابل استهلاک است.
در این قانون ماخذ استهلاک قیمت تمام شده دارایی میباشد و استهلاک از تاریخی محاسبه میشود که دارایی قابل استهلاک آماده برای بهره برداری در اختیار موسسه قرار میگیرد.
در صورتیکه دارایی قابل استهلاک در خلال ماه در اختیار موسسه قرار گیرد ماه مزبور در محاسبه منظور نخواهد شد.
در مورد کارخانهها دوره بهره برداری آزمایشی جزو بهره برداری محسوب نمیگردد.
حسابداری را میتوان زبان تجارت دانست چرا که با استفاده از علم حسابداری، میتوان با تهیه گزارشهایی در قالب بندیهای مشخص شده، اطلاعات اقتصادی واحدهای مختلف مالی را محاسبه و بررسی کرد.
یا به صورت دقیق تر، حسابداری را میتوان فرآیند شناسایی، اندازه گیری و گزارش گیری اطلاعات اقتصادی دانست که برای حیات هر مجموعه مالی، عملکرد صحیح به این روال ضروری است.
وقتی شما یک کتاب را هر روز بازکنید و حتی بخشهایی از آن را مطالعه کنید، تا زمانیکه بطور مستمر آن را به پایان نرسانید و درک نکنید، هیچ فایدهای برای شما ندارد و همان مطالب ناقص هم در ذهن شما سازماندهی نمیشود،حتی اگر هر روز این کتاب در جلوی چشم شما باشد هم بی نتیجه است، در حسابداری هم این موضوع عینیت پیدا میکند، یک حسابدار باید کتاب اصول حسابداری را هم بطور کامل مطالعه کند و تمرینات آن را حل کند و هم در یک دوره کارآموزی تمامی پارامترهای این درس را بخوبی بیاموزد و اجرا کند.
نکتهای که بارها به همکارانم در شرکتهای خدمات مالی عرض کردم اصول حسابداری۱ در عین حال که بسیار ساده و مقدماتی بهنظر میآید ولی دریچه ورود به شغل حسابداری است و کسب تجربه و فنون عملی را در حسابداران پایه گذاری میکند.
بیشتر حسابداران و حتی فارغ التصیلان قدر فرصت حضور در دانشگاه را نمیدانند و شاید وقتی متوجه شده باشند که خیلی دیر شده است، بدتر ازهمه اینکه متوجه این از دست دادن فرصت نباشند.
من به همه دوستانی که میخواهند حسابداری را شروع کنند و یا حتی درگیر کار حسابداری هستند این نکته را تاکید میکنم برای مرور و مطالعه عمیق کتاب اصول حسابداری۱ وقت بگذرارند چون شک نکنند کلید موفقیت انها را در مراحل بعدی رقم میزند.
منبع : پاورپوینت اصول حسابداری 1
حسابداری زبان تجارت در دنیای اقتصاد کنونی است.
زبانی که به کمک آن فعالیت حوزههای مختلف تجارت، اطلاعات مالی خود را به اشتراک میگذارند.
همان گونه که هر زبانی، دستور زبان و قواعد منحصر به خود را دارد، اصول حسابداری نیز در برگیرنده قواعد و اصول حسابداری است و این قواعد باعث میشود که استفاده کنندگان از اطلاعات حسابداری، امکان اتکا به اطلاعات سایر حسابداران را داشته باشند.
نحوه عملکرد شعبه توسط مرکز کنترل میگردد به عبارت دیگر تهای کلی شعبه توسط مرکز تعیین میگردد.
عملیات حسابداری شعبه سیستم عملیات حسابداری متمرکز سیستم عملیات حسابداری غیرمتمرکزسیستم عملیات حسابداری متمرکز شعبه فاقد دفاتر مستقل است و کلیه مدارک و مستندات مربوط به شعبه در دفاتر اداره مرکزی ثبت و نگهداری میشود و هیچگونه ثبت حسابداری در دفاتر شعبه انجام نمیگیرد.
حسابداری مالی بخشی از حسابداری است که وظیفه آن فراهم کردن اطلاعات مالی برای اشخاص و گروههای خارج از سازمان میباشد.
بخشی از حسابداری است که با فراهم آوردن اطلاعات مالی مفید برای مدیران سازمانها آنها را در جهت اتخاذ تصمیمات صحیح در زمینه برنامهریزی و کنترل فعالیتهای واحد تجاری کمک میکند.
منبع : پاورپوینت اصول حسابداری 3
در سیستم حسابداری دستی موسسا ت بزرگ هر رویداد مالی یا در دفتررومه عمومی و یا در یك دفتررومه اختصاصی كه برای ثبت و پردازش نوع خاصی از رویدادهای مالی پیش بینی شده است ثبت میگردند .
برای رویدادهای مالی تكراری میتوان ازیک دفتررومه اختصاصی استفاده نمود.
هدف شرکت از تحصیل داراییها در اصول حسابداری ۲ کسب درآمد در طی دورههای مالی آتی است.
از این رو باید میان هزینههای هر دوره و درآمدهای آن دوره ارتباط مستقیم منطقی و یا منظم وجود داشته باشد.
معمولا میتوان زمان به هزینه منظور کردن مخارج را تابع مدل گزارشگری دانست.
بنابراین در اصول حسابداری۲ هزینه استهلاک هزینهای است که بر مبنای منظم و منطقی اندازه گیری و گزارش میشود.
در زبان عامیانه، مردم کاهش در قیمت داراییهای نظیر خودرو را استهلاک تلقی نیست.
بلکه استهلاک ابزاری برای تخصیص منظم بهای تمام شده یک دارایی است.
به عبارت دیگر از دیدگاه حسابداری و گزارشگری مالی، استهلاک تخصیص بهای تمام شده دارایی است که بر اندازه گیری سود خالص در قالب تطابق هزینهها و درآمدهای دوره متمرکز میشود.
بهای تمام شده عبارت است از مبلغ وجه نقد یا معادل نقد پرداختی یا ارزش منصفانه سایر مابه ازاهایی که جهت تحصیل یک دارایی در زمان تحصیل پرداخت شده است.
ارزش باقیمانده مبلغی برآوردی است که واحد تجاری در حال حاضر میتواند از واگذاری دارایی پس از کسر مخارج برآوردی واگذاری بدست آورد، با این فرض که دارایی در وضعیت متصور در پایان عمر مفید باشد .
منبع :اصول حسابداري
اقلیم سرد: کوهستانهای غربی که دامنههای غربی رشته کوههای فلات مرکزی ایران و سراسر کوههای زاگرس را در بر میگیرند، از مناطق سردسیر کشور به شمار میآیند.
سرمای شدید در زمستان و هوای معتدل در تابستان اختلاف بسیار زیاد درجه حرارت هوا بین دمای شب وروز بارش برف سنگین رطوبت کم هوا میانگین دمای هوا در گرمترین ماه سال در این اقلیم بیش از ۱۰ درجه سانتیگراد و متوسط دمای هوا در سردترین ماه سال کمتر از ۳- درجه سانتی گراد است.
زمستانها طولانی، سرد و سخت بوده و تا چند ماه از سال، زمین پوشیده از یخ، و بهار کوتاهمدت است و زمستان و تابستان را از هم جدا میکند.
در سراسر این منطقه از آذربایجان گرفته تا استان فارس، زمستانها به شدت سرد است.
تقسیم بندی این مطقه به دو ناحیه میباشد: ناحیه جلگهای: که بصورت نوار باریکی در امتداد دریا گسترش یافتهاست.
ناحیه کوهستانی شمال رشته کوه البرز: که پوشیده از درختان جنگلی است.
اعتدال دمای هوا، بالا بودن رطوبت و بارندگی فراوان از مهمترین ویژگیهای آب و هوای معتدل و مرطوب این منطقه است.
در ایستگاههای مورد بررسی، متوسط حداكثر دمای هوا در گرمترین ماه سال( اوت) بین ۳۶٫۶ تا ۲۵٫۸ و متوسط حداقل دما درسردترین ماه سال( ژانویه) بین ۴٫۵ تا ۶٫۸- درجه سلسیوس بوده است.
نكته قابل توجه این است كه در اکثر قریب بهاتفاق این نقاط، متوسط حداقل دمای هوا در سردترین ماه سال بالای صفر بوده است.
حداقل رطوبت نسبی هوا در فصل تابستان، در تمام ایستگاههای مورد بررسی، بالاتر از ۴۰ درصد و در ایستگاههای نزدیک به دریای خزر حدود ۶۵ تا ۹۰ درصد بوده و حداکثر رطوبت ۰۱نسبی در کلیه ماههای سال بالا و در اکثر ایستگاههای مورد بررسی بین ۷۵ تا ۹۵ درصد است.
در این منطقه، در كلیه ماههای سال بارندگی صورت گرفته و کل مقدار بارندگی سالانه اکثر ایستگاهها بیش از ۵۰۰ میلیمتر است.
در ماههای فصل زمستان درصد ساعات آفتابی بین ۲۵ تا ۵۵ درصد و در فصل تابستان این درصد بهحدود ۴۵ تا ۶۵ درصد میرسد.
بررسی اکولوژی و مفاهیم اولیه آن ازجمله ایستم و سیستم و ارتباط آن با شهر و کاربرد آن در شهرسازی و طراحی در ابتدای پروژه مورد بحث و بررسی قرار میگیرد چرا که از اولین معیارهای لازم برای طراحی یک پارک اکولوژیک، دانستن مفاهیم مربوط به آن میباشداکو پارک محیطی است که در آن فعالیتهای تفرجی همگام با شناسایی و چگونگی برخورد با مسایل زیست محیطی از جنبههای گوناگون آموزش همگانی صورت میگیرد.
فرضیه اصلی طراحی اکو پارک فراهم آوردن پشتوانههای اقتصادی علمی و زیست محیطی مناسب برای آموزش عمومی و ایجاد فرهنگ صحیح محیط زیستی میباشد.
با توجه به پتانسیلها و روند توسعه در کشور و با توجه به مشکلات زیست محیطی موجود و نیز تاثیرات ازدیاد روز افزون جمعیت و رشد پرشتاب تکنولوژی ودر پی آن افزایش مصرف و تولید انواع زباله و پسابهای خانگی و صنعتی ضرورت طراحی و اجرای اکو پارک اجتناب ناپذیر دیده میشود بنابراین با تکیه بر قابلیتهای موجود و کاربریهای متنوع و مفید اکو پارک تاسیس اینگونه فضاهای تفرجی-زیست محیطی شهری برای رسیدن وسوق به سمت توسعه پایدار شهری لازم بوده و با توجه به نکاتی از قبیل: تعیین اهداف هر پروژه و تطابق آن با اهداف زیست محیطی همخوانی فعالیتها با یکدیگر استفاده از امکانات و موقعیتهای مکانی اجتماعی و مدیریتی برای مطرح نمودن کاربریهای فراغتی آموزشی توصیه میگردد.
فرضیه اصلی طراحی اکوپارک فراهم آوردن پشتوانههای اقتصادی، علمی و زیست محیطی مناسب برای آموزش عمومی و ایجاد فرهنگ صحیح محیط زیستی میباشد.
با توجه به زمینهها و روند توسعه در کشور و با توجه به مشکلات زیست محیطی موجود و نیز تاثیرات ازدیاد روز افزون جمعیت و رشد پرشتاب فن آوری و در پی آن افزایش مصرف و تولید انواع زباله و پسابهای خانگی و صنعتی، ضرورت طراحی و اجرای اکوپارک اجتناب ناپذیر دیده میشود.
بنابر این با تکیه بر قابلیتهای موجود و کاربریهای متنوع و مفید اکوپارک، تاسیس این گونه فضاهای تفرجی زیست محیطی شهری برای حرکت در جهت توسعه پایدار شهری لازم بوده و با توجه به نکاتی از قبیل: تعیین اهداف هر طرح و تطابق آن با اهداف زیست محیطی، همخوانی فعالیتها با یکدیگر، استفاده از امکانات و موقعیتهای مکانی، اجتماعی و مدیریتی برای مطرح نمودن کاربریهای فراغتی- آموزشی، توصیه میگردد.
منبع : پاورپوینت اکوپارک
الگوبرداری یك فرایند سیستماتیك و پیوسته از ارزیابی محصولات خدمات و روشهاست كه در مقایسه با رقبای اصلی و یا شركتهایی كه به عنوان پیشگام مطرح هستند انجام میپذیرد و در واقع ابزاری موثر در دست مدیران جهت بهبود فرایندهای كاری است در جهان امروز و در شرایط رقابتی بازار، كیفیت محصول و بهرهوری به عنوان دو عامل اساسی و مهم در حفظ و بقای موسسات حرف اول را زده و آنهایی كه از بهرهوری و كیفیت بالاتری برخوردار هستند در بازار حضور داشته و ماندگار خواهند ماند.
ازینرو اطلاع مداوم از وضعیت بازار و كیفیت و كمیت محصولات رقبا و همچنین سیستمها و روشهای انجام كار آنها برای هر موسسه و شركت رقیب ضروری و اجتنابناپذیر است تا ضمن اینكه از مزیتها و ویژگیهای برتر رقبا الگوبرداری میكنند، خود را به وضعیت بهتری نسبت به آنها برسانند.
بر این اساس الگوبرداری( Benchmarking) روشی سیستماتیك است كه سازمانها بوسیله آن میتوانند فعالیتهای خود را براساس بهترین صنعت یا سازمان اندازهگیری و اصلاح كنند؛ این روش با فراهمسازی چارچوبی برای سازمانها كه بوسیله آن فعالیتهای بهترین سازمان مشخص گردیده است و تشخیص وجوه تمایز سازمان موجود با بهترین سازمان، نشان میدهد كه چگونه میتوان شكافهای موجود را پر كرد.
بر این اساس الگوبرداری( Benchmarking) روشی سیستماتیک است که سازمانها بوسیله آن میتوانند فعالیتهای خود را براساس بهترین صنعت یا سازمان اندازهگیری و اصلاح کنند؛ این روش با فراهمسازی چارچوبی برای سازمانها دارد که بوسیله آن فعالیتهای بهترین سازمان مشخص گردیده است و تشخیص وجوه تمایز سازمان موجود با بهترین سازمان، نشان میدهد که چگونه میتوان شکافهای موجود را پر کرد.
الگوبرداری( BENCHMARKING) روشی سیستماتیك است كه سازمانها بوسیله آن میتوانند فعالیتهای خود را براساس بهترین صنعت یا سازمان اندازه گیری و اصلاح كنند.
این روش با فراهم سازی چارچوبی برای سازمانها كه بوسیله آن فعالیتهای بهترین سازمان مشخص گردیده است و تشخیص وجوه تمایز سازمان موجود با بهترین سازمان نشان میدهد كه چگونه میتوان شكافهای موجود را پر كرد.
الگوبرداری( BENCHMARKING) روشی سیستماتیك است كه سازمانها بوسیله آن میتوانند فعالیتهای خود را براساس بهترین صنعت یا سازمان اندازه گیری و اصلاح كنند.
این روش با فراهم سازی چارچوبی برای سازمانها كه بوسیله آن فعالیتهای بهترین سازمان مشخص گردیده است و تشخیص وجوه تمایز سازمان موجود با بهترین سازمان نشان میدهد كه چگونه میتوان شكافهای موجود را پر كرد.
الگوبرداری به واقع ابزاری برای بهبود مستمر است و میتواند توسط انواع سازمانهای تولیدی و خدماتی به كار گرفته شود.
این روش را با نامهای الگوگیری و الگوبرداری نیز میشناسند.
منبع : پاورپوینت الگوبرداری
قطعات گلدار با مقادیر زیادی نکتار و گرده که با تلاشی کم قابل جمعآوری است، بوسیلهی تعداد زیادی زنبور بازدید میشود؛ بهطوریکه قطعاتی از زمین که گرده یا نکتار کمتری دارد، تعداد کمتری زنبور را جلب میکند.
پروسهٔ جستجوی غذای یک کلونی بوسیلهٔ زنبورهای دیدهبان آغاز میشود که برای جستجوی گلزارهای امید بخش( دارای امید بالا برای وجود نکتار یا گرده) فرستاده میشوند.
در طول فصل برداشت محصول( گلدهی )، کلونی با آماده نگه داشتن تعدادی از جمعیت کلونی به عنوان زنبور دیدهبان به جستجوی خود ادامه میدهند.
هنگامی که جستجوی تمام گلزارها پایان یافت، هر زنبور دیدهبان، بالای گلزاری که اندوختهٔ کیفی مطمینی از نکتار و گرده دارد، رقص خاصی را اجرا میکند.
این رقص که به نام رقص چرخشی شناخته میشود، اطلاعات مربوط به جهت تکه گلزار( نسبت به کندو )، فاصله تا گلزار و کیفیت گلزار را به زنبورهای دیگر انتقال میدهد.
جوابهای ساده شده رتبه بندی میشوند و دیگر زنبورها نیروهای تازهای هستند که فضای پاسخها را در پیرامون خود برای یافتن بالاترین رتبه محلها جستجو میکنند که گلزار نامیده میشود.
دیگر نمونهای از هوش جمعی کلونی زنبور عسل در اطراف کندو است .
هوش کلونی زنبور عسل( ABC) یک الگوریتم است که یک الگوریتم بهینه سازی براساس رفتار هوشمندانه جمعیت زنبور عسل است.
و نتایج تولید شده توسط الگوریتم ABC مقایسه میشوند.
به عنوان مثال “بهینه سازی” زمینهای است که بارها این مدلها توسعه و به کار برده شدهاند.
الگوریتم ژنتیک انتخاب طبیعی و عملگرهای ژنتیک را شبیه سازی میکند، الگوریتم بهینه سازی خرده گروهها، دستههای پرندگان و مدرسه ماهیها را شبیه سازی میکند، سیستم حفاظتی مصنوعی تودههای سلولی سیستم حفاظتی را شبیه سازی میکند، الگوریتم بهینه سازی کلونی مورچهها رفتار کاوشی مورچهها را شبیه سازی میکند و الگوریتم کلونی زنبورهای مصنوعی رفتار کاوشی زنبورهای عسل را شبیه سازی میکند.
اینها نمونههایی بود از الگوریتمهای بهینه سازی الهام شده از طبیعت.
الگوریتم دیگری که رفتار کاوشی زنبورها را با یک مدل الگوریتمی متفاوت شبیه سازی میکند الگوریتم زنبور عسل BA است .
انتقال خون به فرایند انتقال خون یا فراوردههای خونی از شخص اهداکننده به دستگاه گردش خون فرد دیگر گفته میشود.
انتقال خون هنگامی صورت میگیرد که خون اهداشده پس از تجویز پزشک، با تزریق در سیاهرگ دریافتکننده، بهطور مستقیم در جریان خون او وارد میشود.
انتقال خون برای درمان بسیاری از مشکلات پزشکی فرد دریافتکننده، مانند بیماریهای خونی، سرطان و نیز درمان برخی جراحتها و جراحیهای بزرگ که در آن خون از دست رفتهاست، دارای اهمیت است.
همچنین انتقال پلاکت در صورت پایین بودن پلاکتهای خون یا اختلال در عملکرد آنها و انتقال پلاسما برای تامین پروتیینهای خون و توقف خونریزی ضرورت دارد.
خون اهداکنندگان داوطلب واجد شرایط لازم( با انجام برخی پایشها )، توسط مراکز انتقال خون جمعآوری میشود.
خون و فراوردههای خونی سالم به بانک خون مراکز درمانی تحویل و در مواقع نیاز برای یکی از بیماران نیازمند مصرف میشود.
در بیشتر موارد اهدا کننده، بیمار مصرفکننده خون یا فراورده را هیچگاه ندیده و نمیشناسد.
به رغم پیشرفت علم و فن آوری، تاكنون بشر از ساخت ماده یا محلولی كه بتواند كمبود ماده حیاتی خون را در بدن انسان جبران كند، عاجز مانده است.
كمبود خون، جز از طریق انتقال خون به بدن انسان قابل جبران نیست و این ماده حیات بخش، از بدن فرد اهداكننده آن تامین میگردد.
ایمنی و سلامت آن بستگی به اطلاعاتی دارد که توسط فرد داوطلب اهدای خون بیان میشود و وظیفه اخلاقی حکم میکند که وی در ارایه این اطلاعات، نهایت صداقت را داشته باشد.
از سوی دیگر، اهدا و دریافت خون، دارای مسایل اخلاقی و حقوقی ویژهای است كه باید مراعات گردد.
بدین منظور در سال ١۹۸۰، مجمع بین المللی انتقال خون در مونترال، آیین نامه اخلاقی اهدای خون را تصویب كرد.
طبق مفاد این آیین نامه، بر دسترسی به خون عاری از خطر، رایگان بودن آن، عدم نیاز به جایگزینی خون اهدایی، رضایت آگاهانه دریافت كننده خون، حق عدم پذیرش خون توسط دریافت كننده و حق مطلع شدن از آسیب وارده به هنگام وقوع آن تاكید شده است.
منبع : پاورپوینت انتقال خون
ریشههای آن در علوم انسانی، علوم طبیعی و علوم اجتماعی است.
ماهیت انسانشناسی از دیرباز، مقایسهٔ بین فرهنگی بودهاست و نسبیگرایی فرهنگی، اصلی اساسی در روش تحقیق انسانشناسی شدهاست.
در سال ۱۳۴۹ «شورای وضع و قبول لغات و اصطلاحات اجتماعی» با در نظر گرفتن همه جوانب و مراتب، اصطلاح انسانشناسی را در مقابل کلمه آنتروپولوژی، به مفهوم وسیع کلمه( مطالعه عمومی انسان، شامل جسمانی، باستانی، تاریخی، اجتماعی و فرهنگی) و اصطلاح مردمشناسی را در مقابل کلمه اتنولوژی، به معنی مطالعه هر یک از نهادهای انسانی( اقتصادی، اجتماعی، دینی، سنتی و فرهنگی) در محدوده معین برگزید.
این علوم در حوزه فرهنگ به دنبال مباحث گستردهای رشد کردند که از سالهای دهه ١۹۶۰ با استفاده از دستاوردهای روزافزون ژنتیک، کردارشناسی جانوری( ethology) و زبان شناسی و همچنین روان شناسی اجتماعی و کاربرد آنها در انسان شناسی امکان پذیر شدند.
مسیله به صورت بسیار خلاصه در آن بود که پس از جنگ جهانی دوم و فجایعی که در آن به دلیل نفرتهای نژادی انجام گرفته بودند و همچنین الوده شدن گروه اندکی از انسان شناسان و پزشکان در آن به ویژه از خلال آنچه «انسان سنجی»( anthropometry) و آزمایشهای بیرحمانه زیست شناسانه بودند، اعتبار دانشهای زیستی در نزد فرهنگ شناسان و جامعه شناسان به شدت کاهش یافته و تلاش داشتند که فرهنگ را تنها در روابطی غیر زیستی تعریف و درک کنند.
اما تحول مطالعات و پژوهشهای میدانی نشان داد که این کارنه عملی است و نه علمی.
از این روی آوردن به طرف درک انسان و نظامهای اجتماعی به مثابه پدیدههای غیر قابل تفکیک از زمینه زیستی، ژنتیکی و رفتاری شان هر چه بیشتر در دستور کار فرهنگ شناسان قرار گرفت.
از سوی دیگر تحول مشابهی نیز در زمینه علوم پزشکی رخ داد که نه تنها به رشد انسان شناسی پزشکی( medical anthropology )( در حوزه بیماریها و سلامت در معنای مدرن آن) بلکه به رشد دانش قومی( ethnoscience) و قوم پزشکی( ethnomedecine )( در زمینه اشکال سنتی و آلترناتیو پزشکی و دانشهای بومی در این زمینه) یاری رساندند.
امروزه انسانها دوست دارند در فضایی زندگی کنند که از نظر روحی احساس امنیت داشته باشند و نصب درب یکی از راههای بسیار مهم میباشد و در حقیقت درب به ساختاری گفته میشود که از صفحات چوبی یا فلزی که از ارتفاع متوسط افرادی که از آن عبور میکند بلندتر باشد و جایگاهی است که دو اتاق یا دو فضا را با یکدیگر متفاوت میسازد.
امروزه وجود درب بیشتر برای بحث حریم خصوصی مطرح است و در شهرها دیگر خبری از حیوانات موذی نیست و یا حتی دمای خانه، لابی و قسمتهای بیرونی واحد آپارتمانی با همدیگر هم دما میباشند و دیگر بحث ورود هوای سرد مطرح نیست.
به طور كلی از ساختمان گفته میشود كه با بازو و بسته شدن فضاهای داخلی و خارجی رابه هم مربوط مینامید .
ودر بعضی از موارد نیز عبور نور و تبادل هوا را ممكن یا نا ممكن مینماید.
وظیفه اولیه در ایجاد امكان دسترسی است و ازجمله مقاومت و پایداری – حفظ حریم خصوصی و ایمنی – عایق حرارتی و صوتی – حفظ محیط از باد و باران .
هنگامی که یک دارو بیش از مقادیر درمانی و یا در فواصل زمانی نامناسب مصرف شود و یا نوع دارو به اشتباه مصرف گردد.
گاهی حتی استفاده از داروهایی که به قصد درمان فرد تجویز شدهاند، در همان دوز مجاز مصرفی ممکن است به دلایلی مانند وجود مشکلات زمینهای در فرد و یا تداخل دارویی با یک داروی مصرفی دیگر، منجر به بروز مشکلات در بدن فرد و مسمومیت دارویی شوند.
سن بیمار، نوع بیماری و همچنین مکانیزم دفع داروو از بدن از نکاتی است که باید در تجویز و مصرف داروها حتما مورد توجه قرار بگیرند.
همین موضوع در مورد مصرف داروهایی که از طریق سیستم گوارش دفع میشوند از سوی فردی با مشکلات گوارشی هم صدق میکند.
بروز مسمومیت در همه داروها، مثل هم نیست.
بعضی از داروها به محض مصرف باعث مسمومیت میشوند.
مثلا اگر دارویی، به اشتباه به جای عضله، در رگ تزریق شود میتواند خطرناك باشد اما بعضی داروها به تدریج در بدن تجمع مییابند و وقتی میزان آن زیاد شد، باعث مسمومیت میشوند.
سازمان جهانی بهداشت گزارش داده كه هر سال حدود ۴۰۰ هزار نفر در جهان، به خاطر مسمومیت غیرعمدی و حدود یك میلیون نفر به خاطر مسمومیت عمدی( خودكشی )، جان خود را از دست میدهند.
كمكهای اولیه در مسمومیتها، بسیار مهم هستند.
اگر علایم مسمومیت دیده شد و یا حتی اگر علایمی دیده نشد، اما شك به مسمومیت دارید، باید بلافاصله با اورژانس یا با مراكز اطلاعرسانی داروها و سموم تماس گرفت.
علایم مسمومیت، به نوع سم بستگی دارد اما اغلب شامل درد شكم، كبودی لبها، سرگیجه، سرفه، اسهال و استفراغ، سختی تنفس، ضعف، دوبینی، كماشتهایی و جوشهای پوستی است.
افزایش میزان وفاداری مشتریان به شرکت از طریق ایجاد برند یاری رساندن برند قوی به موفقیت پروسههای بازاریابی شرکت افزایش مضاعف اعتبار سازمان تولید ثروت و درآمد بیشتر مهمترین دلیل انتخاب شرکت در ذهن مشتریان جلب اعتماد مشتریان و تبدیل شرکت به انتخاب اول ایشان نگهداری از شرکت در تنگناهای اقتصادی و فنی هدف بخشیدن برند قدرتمند به توسعه فعالیتهای شرکت و الهام بخش بودن برای کارکنان سازمان ایجاد، نگهداری و ارتقای برند نشانه و نماد سازمان که در ارتباط بیرونی با مشتریان آن قرار گرفته و نشانگر اهداف، برنامهها و خط مشیهای سازمان است.
همه آنچه که در ذهن مدیران سازمان، کارکنان، شرکا و در نهایت مشتریان شکل میگیرد، در تعامل با یکدیگر تشکیل دهنده برند سازمان بوده و در ذهن و ضمیر مشتریان جای میگیرد.
خدمات شرکت:آن چیزی است که در شرکت طراحی و نهایتا توسط پرسنل آن ارایه میگردد.
برند: آن چیزی است که مشتری اقدام به و پرداخت بهای آن مینماید.
امکان پرداخت هزینههای بالاتری از ارزش واقعی خدمات در قبال دریافت احساس بهتر از طریق در اختیار داشتن برندی معتبرتر توسط مشتری برند ما به التفاوت قیمت واقعی سرویس ارایه شده به مشتری و قیمت پرداختی از سوی وی است.
تمامی انسانهای معروف و مشاهیری که میشناسیم بوسیله تواناییها و رفتار خود برند شخصی را شکل دادهاند که با شنیدن نام این افراد به حس و دریافت ذهنی ناشی از ویژگیهای این افراد میرسیم.
در محیط سازمان نیز تک تک افراد دارای برند شخصی هستند که قدرت این برند میتواند باعث پیشرفت و موفقیت در کار و پست سازمانی افراد گردد
سرزمین کنونی بختیاری هزاران سال است که ستگاه گروههای «مختلف» انسانی میباشد.
افزون بر این امکانات، در بلندیهای زاگرس و دامنههای آن، محیط مناسبی برای رویش نباتات علوفهای و گونههای مختلف حیوانات فراهم کرده بود.
مردم بختیاری یا لرهای بختیاری یا عشایر ایل بختیاری از مردمان ایرانیتبار بهشمار میآیند، که در جنوب غربی ایران در استانهای چهار محال و بختیاری، خوزستان، لرستان، کهگیلویه و بویراحمد و اصفهان زندگی میکنند.
این تقسیمات که نمودار سازمانی ایل بختیاری خوانده میشود، به قرن شانزدهم میلادی بازمیگردد و بر مبنای نظام خاص طبقاتی و مالیاتی طوایف بختیاری سازمان یافته است.
معینالدین نطنزی در ۸۱۶ق/۱۴۱۳م از ظهور طوایف بختیاری چون آسترکی، کوتوند، راکی، جانکی و زلکی در زمان هزارسف( د ۵۴۸ق/۱۱۵۳م) سخن میگوید.
بدلیسی و اسکندربیک هر دو در سده ۱۱ق/۱۷م از لرهای بختیاری سخن گفتهاند.
ایل بختیاری به ۲ شاخه هفت لنگ و چهار لنگ تقسیم شده است این تقسیم ناشی از مالیاتهای زمان خود بوده است( حدود ١۰۰۰ سال پیش) ١١ برادر و پسر عمو بودند که بر سر زمینهای اجدادی به جنگ و ستیز پرداختند که در نهایت ۴ لنگها توانستند زمینهای بیشتری را تصاحب کنند که خود باعث میشد مالیات افزور تری بپردازند و هفت لنگها کمتر.
در روزگار کنونی یکجانشینی میان مردمان زمین مرسوم و معمول است و دیگر کمتر شاهد زندگی عشایری و در حرکت هستیم.
اما در هرحال این نوع زندگی هنوز در نقاطی از جهان رواج دارد و اتفاقا در نوع خود یک مشخصه فرهنگی، اجتماعی و گردشگری برای آن سرزمین محسوب میشود.
در ایران نیز زندگی کوچنشینی هنوز پابرجا است و دو ایل بزرگ بختیاری و قشقایی معروفترین آنها هستند.
ما در این یادداشت قصد داریم ایل بختیاری را به شما معرفی کنیم.
منبع : پاورپوینت ایل بختیاری
آبانبار یا برکه، حوض یا استخر سرپوشیدهای است که برای ذخیره آب معمولا در زیرزمین ساخته میشود.
در مناطق کمآب و کویری آبانبار را از آب باران یا جویبارهای فصلی پر میکنند.
همانگونه که از نام آبانبار مشخص است، این سازه به منظور ذخیره آب در فصول پرآب و استفاده از آن در بقیه ایام سال ساخته میشود.
به دلیل خشکی آب و هوای بخش عمدهای از کشور ایران و عدم ریزش باران کافی در بیش از شش ماه از سال در اکثر نقاط و در نتیجه فصلی بودن آب رودخانهها و عدم دسترسی به آب، از دیرباز تمهیدات گوناگونی جهت تامین آب شیرین در فصول خشک سال اندیشیده میشدهاست.
احداث بند، قنات و آبانبار را میتوان از این جملهاند.
آبانبار یکی از عناصر شاخص در ستگاههای کویری ازجمله مناطق یزد، کاشان، میناب و جنوب استان فارس و هرمزگان است.
در شهرهای مختلف ایران همچون گراش در استان فارس در حال حاضر تعدادی از آبانبارها هنوز مورد استفاده قرار میگیرند.
در سراسر راههای کویری ایران، آبانبارها قابل مشاهدهاند برخی از آنها که در شهرهای خشک و کمآب ساخته شده، اثری بسیار زیبا و از نگاه معماری شایان توجه است.
آبانبارها در گذشته به منظور ذخیرهٔ آب شرب و غیرشرب در فصول خشک و کمباران مورد استفاده قرار میگرفتهاست.
آب انبارها محلی برای تامین آب شرب مردم بوده و به دلیل نوع ساخت و معماری مناسب، آب موجود در این آب انبارها همیشه خنک بوده است.
آب انبار، یا انبار، حوض انبار، حوض، سردابه، بركه، مصْنع، مصْنعه، منبع و گاه آبدان، آبگیر، تالاب و برخ، نوعی مخزن آب سرپوشیده و آببندی شده و غالبا ساخته شده در پایینتر از سطح زمین كه به منظور ذخیره آب آشامیدنی برای ایام كمآبی یا پایداری در برابر دشمن در هنگام محاصره شدن و گاه استفاده از آب خنك در تابستان، در شهرها، روستاها، دژها، مسیر راههای كاروانرو( در رباطها و كاروانسراها) و در دل كوهها ساخته شده است.
منبع : پاورپوینت آب انبار
کشیدگی رباط مچ پا وقتی ایجاد میشود که پا در حین راه رفتن پیچ میخورد.
گاهی اوقات این پارگیها کم و خفیف بوده و در مواردی ممکن است تمام رباط بطور کامل پاره شود.
اگر این نرمشها به درستی انجام نشوند پیچ خوردگی مچ پا ممکن است بطور مکرری عود کند.
در صورت وجود این آسیبها ممکن است بیمار نیاز به عمل جراحی داشته باشد.
این مشکل وقتی رخ میدهد که لیگامانهای بسیار قوی که مچ پا را حمایت میکنند بیشتر از حالت طبیعی خود کشیده شوند و یا این که دچار پارگی میشوند.
بسته به میزان آسیب لیگامانهای مچ، شدت پیچ خوردگی مچ پا ممکن است خفیف، متوسط و یا شدید باشد.
۸۵% از صدمات مچ پا را پیچ خوردگی مچ پا تشکیل میدهد و ۸۵% این پیچ خوردگیها را نوعی پیچ خوردگی که در آن پا( کف پا) به سمت داخل بوده و کناره خارجی پا مماس بر زمین است را تشکیل میدهد که آسیب وارده به سمت خارج مچ پا وارد میشود.
پیچ خوردن مچ پا یكی از آسیبهای شایع این مفصل است.
این آسیب وقتی كه رباطهای مفصل در معرض كشش در جهت نامناسب و یا بیشتر از حد طبیعی قرار گیرند، ایجاد میشود.
از هم گسیختن رباطها میتواند روی دهد كه ممكن است بسیار جزیی باشد و یا پارگی كامل ایجاد شود.
بیشتر آسیبهای مچ پا در اثر فعالیتهای ورزشی ایجاد میشود.
فعالیتهایی مانند دویدن، پریدن یا پیادهروی ممكن است منجر به آسیبدیدگی مچ پا شود.
علایم پیچخوردگی مچ پا شامل درد، حساسیت و ایجاد درد در لمس، تورم، كبودی، ناتوانی در راه رفتن و ایستادن و خشكی مفصل میباشند.
منبع : پاورپوینت آسیب مچ پا
قطعات گلدار با مقادیر زیادی نکتار و گرده که با تلاشی کم قابل جمعآوری است، بوسیلهی تعداد زیادی زنبور بازدید میشود؛ بهطوریکه قطعاتی از زمین که گرده یا نکتار کمتری دارد، تعداد کمتری زنبور را جلب میکند.
پروسهٔ جستجوی غذای یک کلونی بوسیلهٔ زنبورهای دیدهبان آغاز میشود که برای جستجوی گلزارهای امید بخش( دارای امید بالا برای وجود نکتار یا گرده) فرستاده میشوند.
در طول فصل برداشت محصول( گلدهی )، کلونی با آماده نگه داشتن تعدادی از جمعیت کلونی به عنوان زنبور دیدهبان به جستجوی خود ادامه میدهند.
هنگامی که جستجوی تمام گلزارها پایان یافت، هر زنبور دیدهبان، بالای گلزاری که اندوختهٔ کیفی مطمینی از نکتار و گرده دارد، رقص خاصی را اجرا میکند.
این رقص که به نام رقص چرخشی شناخته میشود، اطلاعات مربوط به جهت تکه گلزار( نسبت به کندو )، فاصله تا گلزار و کیفیت گلزار را به زنبورهای دیگر انتقال میدهد.
جوابهای ساده شده رتبه بندی میشوند و دیگر زنبورها نیروهای تازهای هستند که فضای پاسخها را در پیرامون خود برای یافتن بالاترین رتبه محلها جستجو میکنند که گلزار نامیده میشود.
دیگر نمونهای از هوش جمعی کلونی زنبور عسل در اطراف کندو است .
هوش کلونی زنبور عسل( ABC) یک الگوریتم است که یک الگوریتم بهینه سازی براساس رفتار هوشمندانه جمعیت زنبور عسل است.
و نتایج تولید شده توسط الگوریتم ABC مقایسه میشوند.
به عنوان مثال “بهینه سازی” زمینهای است که بارها این مدلها توسعه و به کار برده شدهاند.
الگوریتم ژنتیک انتخاب طبیعی و عملگرهای ژنتیک را شبیه سازی میکند، الگوریتم بهینه سازی خرده گروهها، دستههای پرندگان و مدرسه ماهیها را شبیه سازی میکند، سیستم حفاظتی مصنوعی تودههای سلولی سیستم حفاظتی را شبیه سازی میکند، الگوریتم بهینه سازی کلونی مورچهها رفتار کاوشی مورچهها را شبیه سازی میکند و الگوریتم کلونی زنبورهای مصنوعی رفتار کاوشی زنبورهای عسل را شبیه سازی میکند.
اینها نمونههایی بود از الگوریتمهای بهینه سازی الهام شده از طبیعت.
الگوریتم دیگری که رفتار کاوشی زنبورها را با یک مدل الگوریتمی متفاوت شبیه سازی میکند الگوریتم زنبور عسل BA است .
انتقال خون به فرایند انتقال خون یا فراوردههای خونی از شخص اهداکننده به دستگاه گردش خون فرد دیگر گفته میشود.
انتقال خون هنگامی صورت میگیرد که خون اهداشده پس از تجویز پزشک، با تزریق در سیاهرگ دریافتکننده، بهطور مستقیم در جریان خون او وارد میشود.
انتقال خون برای درمان بسیاری از مشکلات پزشکی فرد دریافتکننده، مانند بیماریهای خونی، سرطان و نیز درمان برخی جراحتها و جراحیهای بزرگ که در آن خون از دست رفتهاست، دارای اهمیت است.
همچنین انتقال پلاکت در صورت پایین بودن پلاکتهای خون یا اختلال در عملکرد آنها و انتقال پلاسما برای تامین پروتیینهای خون و توقف خونریزی ضرورت دارد.
خون اهداکنندگان داوطلب واجد شرایط لازم( با انجام برخی پایشها )، توسط مراکز انتقال خون جمعآوری میشود.
خون و فراوردههای خونی سالم به بانک خون مراکز درمانی تحویل و در مواقع نیاز برای یکی از بیماران نیازمند مصرف میشود.
در بیشتر موارد اهدا کننده، بیمار مصرفکننده خون یا فراورده را هیچگاه ندیده و نمیشناسد.
به رغم پیشرفت علم و فن آوری، تاكنون بشر از ساخت ماده یا محلولی كه بتواند كمبود ماده حیاتی خون را در بدن انسان جبران كند، عاجز مانده است.
كمبود خون، جز از طریق انتقال خون به بدن انسان قابل جبران نیست و این ماده حیات بخش، از بدن فرد اهداكننده آن تامین میگردد.
ایمنی و سلامت آن بستگی به اطلاعاتی دارد که توسط فرد داوطلب اهدای خون بیان میشود و وظیفه اخلاقی حکم میکند که وی در ارایه این اطلاعات، نهایت صداقت را داشته باشد.
از سوی دیگر، اهدا و دریافت خون، دارای مسایل اخلاقی و حقوقی ویژهای است كه باید مراعات گردد.
بدین منظور در سال ١۹۸۰، مجمع بین المللی انتقال خون در مونترال، آیین نامه اخلاقی اهدای خون را تصویب كرد.
طبق مفاد این آیین نامه، بر دسترسی به خون عاری از خطر، رایگان بودن آن، عدم نیاز به جایگزینی خون اهدایی، رضایت آگاهانه دریافت كننده خون، حق عدم پذیرش خون توسط دریافت كننده و حق مطلع شدن از آسیب وارده به هنگام وقوع آن تاكید شده است.
منبع : پاورپوینت انتقال خون
ریشههای آن در علوم انسانی، علوم طبیعی و علوم اجتماعی است.
ماهیت انسانشناسی از دیرباز، مقایسهٔ بین فرهنگی بودهاست و نسبیگرایی فرهنگی، اصلی اساسی در روش تحقیق انسانشناسی شدهاست.
در سال ۱۳۴۹ «شورای وضع و قبول لغات و اصطلاحات اجتماعی» با در نظر گرفتن همه جوانب و مراتب، اصطلاح انسانشناسی را در مقابل کلمه آنتروپولوژی، به مفهوم وسیع کلمه( مطالعه عمومی انسان، شامل جسمانی، باستانی، تاریخی، اجتماعی و فرهنگی) و اصطلاح مردمشناسی را در مقابل کلمه اتنولوژی، به معنی مطالعه هر یک از نهادهای انسانی( اقتصادی، اجتماعی، دینی، سنتی و فرهنگی) در محدوده معین برگزید.
این علوم در حوزه فرهنگ به دنبال مباحث گستردهای رشد کردند که از سالهای دهه ١۹۶۰ با استفاده از دستاوردهای روزافزون ژنتیک، کردارشناسی جانوری( ethology) و زبان شناسی و همچنین روان شناسی اجتماعی و کاربرد آنها در انسان شناسی امکان پذیر شدند.
مسیله به صورت بسیار خلاصه در آن بود که پس از جنگ جهانی دوم و فجایعی که در آن به دلیل نفرتهای نژادی انجام گرفته بودند و همچنین الوده شدن گروه اندکی از انسان شناسان و پزشکان در آن به ویژه از خلال آنچه «انسان سنجی»( anthropometry) و آزمایشهای بیرحمانه زیست شناسانه بودند، اعتبار دانشهای زیستی در نزد فرهنگ شناسان و جامعه شناسان به شدت کاهش یافته و تلاش داشتند که فرهنگ را تنها در روابطی غیر زیستی تعریف و درک کنند.
اما تحول مطالعات و پژوهشهای میدانی نشان داد که این کارنه عملی است و نه علمی.
از این روی آوردن به طرف درک انسان و نظامهای اجتماعی به مثابه پدیدههای غیر قابل تفکیک از زمینه زیستی، ژنتیکی و رفتاری شان هر چه بیشتر در دستور کار فرهنگ شناسان قرار گرفت.
از سوی دیگر تحول مشابهی نیز در زمینه علوم پزشکی رخ داد که نه تنها به رشد انسان شناسی پزشکی( medical anthropology )( در حوزه بیماریها و سلامت در معنای مدرن آن) بلکه به رشد دانش قومی( ethnoscience) و قوم پزشکی( ethnomedecine )( در زمینه اشکال سنتی و آلترناتیو پزشکی و دانشهای بومی در این زمینه) یاری رساندند.
امروزه انسانها دوست دارند در فضایی زندگی کنند که از نظر روحی احساس امنیت داشته باشند و نصب درب یکی از راههای بسیار مهم میباشد و در حقیقت درب به ساختاری گفته میشود که از صفحات چوبی یا فلزی که از ارتفاع متوسط افرادی که از آن عبور میکند بلندتر باشد و جایگاهی است که دو اتاق یا دو فضا را با یکدیگر متفاوت میسازد.
امروزه وجود درب بیشتر برای بحث حریم خصوصی مطرح است و در شهرها دیگر خبری از حیوانات موذی نیست و یا حتی دمای خانه، لابی و قسمتهای بیرونی واحد آپارتمانی با همدیگر هم دما میباشند و دیگر بحث ورود هوای سرد مطرح نیست.
به طور كلی از ساختمان گفته میشود كه با بازو و بسته شدن فضاهای داخلی و خارجی رابه هم مربوط مینامید .
ودر بعضی از موارد نیز عبور نور و تبادل هوا را ممكن یا نا ممكن مینماید.
وظیفه اولیه در ایجاد امكان دسترسی است و ازجمله مقاومت و پایداری – حفظ حریم خصوصی و ایمنی – عایق حرارتی و صوتی – حفظ محیط از باد و باران .
هنگامی که یک دارو بیش از مقادیر درمانی و یا در فواصل زمانی نامناسب مصرف شود و یا نوع دارو به اشتباه مصرف گردد.
گاهی حتی استفاده از داروهایی که به قصد درمان فرد تجویز شدهاند، در همان دوز مجاز مصرفی ممکن است به دلایلی مانند وجود مشکلات زمینهای در فرد و یا تداخل دارویی با یک داروی مصرفی دیگر، منجر به بروز مشکلات در بدن فرد و مسمومیت دارویی شوند.
سن بیمار، نوع بیماری و همچنین مکانیزم دفع داروو از بدن از نکاتی است که باید در تجویز و مصرف داروها حتما مورد توجه قرار بگیرند.
همین موضوع در مورد مصرف داروهایی که از طریق سیستم گوارش دفع میشوند از سوی فردی با مشکلات گوارشی هم صدق میکند.
بروز مسمومیت در همه داروها، مثل هم نیست.
بعضی از داروها به محض مصرف باعث مسمومیت میشوند.
مثلا اگر دارویی، به اشتباه به جای عضله، در رگ تزریق شود میتواند خطرناك باشد اما بعضی داروها به تدریج در بدن تجمع مییابند و وقتی میزان آن زیاد شد، باعث مسمومیت میشوند.
سازمان جهانی بهداشت گزارش داده كه هر سال حدود ۴۰۰ هزار نفر در جهان، به خاطر مسمومیت غیرعمدی و حدود یك میلیون نفر به خاطر مسمومیت عمدی( خودكشی )، جان خود را از دست میدهند.
كمكهای اولیه در مسمومیتها، بسیار مهم هستند.
اگر علایم مسمومیت دیده شد و یا حتی اگر علایمی دیده نشد، اما شك به مسمومیت دارید، باید بلافاصله با اورژانس یا با مراكز اطلاعرسانی داروها و سموم تماس گرفت.
علایم مسمومیت، به نوع سم بستگی دارد اما اغلب شامل درد شكم، كبودی لبها، سرگیجه، سرفه، اسهال و استفراغ، سختی تنفس، ضعف، دوبینی، كماشتهایی و جوشهای پوستی است.
افزایش میزان وفاداری مشتریان به شرکت از طریق ایجاد برند یاری رساندن برند قوی به موفقیت پروسههای بازاریابی شرکت افزایش مضاعف اعتبار سازمان تولید ثروت و درآمد بیشتر مهمترین دلیل انتخاب شرکت در ذهن مشتریان جلب اعتماد مشتریان و تبدیل شرکت به انتخاب اول ایشان نگهداری از شرکت در تنگناهای اقتصادی و فنی هدف بخشیدن برند قدرتمند به توسعه فعالیتهای شرکت و الهام بخش بودن برای کارکنان سازمان ایجاد، نگهداری و ارتقای برند نشانه و نماد سازمان که در ارتباط بیرونی با مشتریان آن قرار گرفته و نشانگر اهداف، برنامهها و خط مشیهای سازمان است.
همه آنچه که در ذهن مدیران سازمان، کارکنان، شرکا و در نهایت مشتریان شکل میگیرد، در تعامل با یکدیگر تشکیل دهنده برند سازمان بوده و در ذهن و ضمیر مشتریان جای میگیرد.
خدمات شرکت:آن چیزی است که در شرکت طراحی و نهایتا توسط پرسنل آن ارایه میگردد.
برند: آن چیزی است که مشتری اقدام به و پرداخت بهای آن مینماید.
امکان پرداخت هزینههای بالاتری از ارزش واقعی خدمات در قبال دریافت احساس بهتر از طریق در اختیار داشتن برندی معتبرتر توسط مشتری برند ما به التفاوت قیمت واقعی سرویس ارایه شده به مشتری و قیمت پرداختی از سوی وی است.
تمامی انسانهای معروف و مشاهیری که میشناسیم بوسیله تواناییها و رفتار خود برند شخصی را شکل دادهاند که با شنیدن نام این افراد به حس و دریافت ذهنی ناشی از ویژگیهای این افراد میرسیم.
در محیط سازمان نیز تک تک افراد دارای برند شخصی هستند که قدرت این برند میتواند باعث پیشرفت و موفقیت در کار و پست سازمانی افراد گردد
سرزمین کنونی بختیاری هزاران سال است که ستگاه گروههای «مختلف» انسانی میباشد.
افزون بر این امکانات، در بلندیهای زاگرس و دامنههای آن، محیط مناسبی برای رویش نباتات علوفهای و گونههای مختلف حیوانات فراهم کرده بود.
مردم بختیاری یا لرهای بختیاری یا عشایر ایل بختیاری از مردمان ایرانیتبار بهشمار میآیند، که در جنوب غربی ایران در استانهای چهار محال و بختیاری، خوزستان، لرستان، کهگیلویه و بویراحمد و اصفهان زندگی میکنند.
این تقسیمات که نمودار سازمانی ایل بختیاری خوانده میشود، به قرن شانزدهم میلادی بازمیگردد و بر مبنای نظام خاص طبقاتی و مالیاتی طوایف بختیاری سازمان یافته است.
معینالدین نطنزی در ۸۱۶ق/۱۴۱۳م از ظهور طوایف بختیاری چون آسترکی، کوتوند، راکی، جانکی و زلکی در زمان هزارسف( د ۵۴۸ق/۱۱۵۳م) سخن میگوید.
بدلیسی و اسکندربیک هر دو در سده ۱۱ق/۱۷م از لرهای بختیاری سخن گفتهاند.
ایل بختیاری به ۲ شاخه هفت لنگ و چهار لنگ تقسیم شده است این تقسیم ناشی از مالیاتهای زمان خود بوده است( حدود ١۰۰۰ سال پیش) ١١ برادر و پسر عمو بودند که بر سر زمینهای اجدادی به جنگ و ستیز پرداختند که در نهایت ۴ لنگها توانستند زمینهای بیشتری را تصاحب کنند که خود باعث میشد مالیات افزور تری بپردازند و هفت لنگها کمتر.
در روزگار کنونی یکجانشینی میان مردمان زمین مرسوم و معمول است و دیگر کمتر شاهد زندگی عشایری و در حرکت هستیم.
اما در هرحال این نوع زندگی هنوز در نقاطی از جهان رواج دارد و اتفاقا در نوع خود یک مشخصه فرهنگی، اجتماعی و گردشگری برای آن سرزمین محسوب میشود.
در ایران نیز زندگی کوچنشینی هنوز پابرجا است و دو ایل بزرگ بختیاری و قشقایی معروفترین آنها هستند.
ما در این یادداشت قصد داریم ایل بختیاری را به شما معرفی کنیم.
منبع : پاورپوینت ایل بختیاری
آبانبار یا برکه، حوض یا استخر سرپوشیدهای است که برای ذخیره آب معمولا در زیرزمین ساخته میشود.
در مناطق کمآب و کویری آبانبار را از آب باران یا جویبارهای فصلی پر میکنند.
همانگونه که از نام آبانبار مشخص است، این سازه به منظور ذخیره آب در فصول پرآب و استفاده از آن در بقیه ایام سال ساخته میشود.
به دلیل خشکی آب و هوای بخش عمدهای از کشور ایران و عدم ریزش باران کافی در بیش از شش ماه از سال در اکثر نقاط و در نتیجه فصلی بودن آب رودخانهها و عدم دسترسی به آب، از دیرباز تمهیدات گوناگونی جهت تامین آب شیرین در فصول خشک سال اندیشیده میشدهاست.
احداث بند، قنات و آبانبار را میتوان از این جملهاند.
آبانبار یکی از عناصر شاخص در ستگاههای کویری ازجمله مناطق یزد، کاشان، میناب و جنوب استان فارس و هرمزگان است.
در شهرهای مختلف ایران همچون گراش در استان فارس در حال حاضر تعدادی از آبانبارها هنوز مورد استفاده قرار میگیرند.
در سراسر راههای کویری ایران، آبانبارها قابل مشاهدهاند برخی از آنها که در شهرهای خشک و کمآب ساخته شده، اثری بسیار زیبا و از نگاه معماری شایان توجه است.
آبانبارها در گذشته به منظور ذخیرهٔ آب شرب و غیرشرب در فصول خشک و کمباران مورد استفاده قرار میگرفتهاست.
آب انبارها محلی برای تامین آب شرب مردم بوده و به دلیل نوع ساخت و معماری مناسب، آب موجود در این آب انبارها همیشه خنک بوده است.
آب انبار، یا انبار، حوض انبار، حوض، سردابه، بركه، مصْنع، مصْنعه، منبع و گاه آبدان، آبگیر، تالاب و برخ، نوعی مخزن آب سرپوشیده و آببندی شده و غالبا ساخته شده در پایینتر از سطح زمین كه به منظور ذخیره آب آشامیدنی برای ایام كمآبی یا پایداری در برابر دشمن در هنگام محاصره شدن و گاه استفاده از آب خنك در تابستان، در شهرها، روستاها، دژها، مسیر راههای كاروانرو( در رباطها و كاروانسراها) و در دل كوهها ساخته شده است.
منبع : پاورپوینت آب انبار
کشیدگی رباط مچ پا وقتی ایجاد میشود که پا در حین راه رفتن پیچ میخورد.
گاهی اوقات این پارگیها کم و خفیف بوده و در مواردی ممکن است تمام رباط بطور کامل پاره شود.
اگر این نرمشها به درستی انجام نشوند پیچ خوردگی مچ پا ممکن است بطور مکرری عود کند.
در صورت وجود این آسیبها ممکن است بیمار نیاز به عمل جراحی داشته باشد.
این مشکل وقتی رخ میدهد که لیگامانهای بسیار قوی که مچ پا را حمایت میکنند بیشتر از حالت طبیعی خود کشیده شوند و یا این که دچار پارگی میشوند.
بسته به میزان آسیب لیگامانهای مچ، شدت پیچ خوردگی مچ پا ممکن است خفیف، متوسط و یا شدید باشد.
۸۵% از صدمات مچ پا را پیچ خوردگی مچ پا تشکیل میدهد و ۸۵% این پیچ خوردگیها را نوعی پیچ خوردگی که در آن پا( کف پا) به سمت داخل بوده و کناره خارجی پا مماس بر زمین است را تشکیل میدهد که آسیب وارده به سمت خارج مچ پا وارد میشود.
پیچ خوردن مچ پا یكی از آسیبهای شایع این مفصل است.
این آسیب وقتی كه رباطهای مفصل در معرض كشش در جهت نامناسب و یا بیشتر از حد طبیعی قرار گیرند، ایجاد میشود.
از هم گسیختن رباطها میتواند روی دهد كه ممكن است بسیار جزیی باشد و یا پارگی كامل ایجاد شود.
بیشتر آسیبهای مچ پا در اثر فعالیتهای ورزشی ایجاد میشود.
فعالیتهایی مانند دویدن، پریدن یا پیادهروی ممكن است منجر به آسیبدیدگی مچ پا شود.
علایم پیچخوردگی مچ پا شامل درد، حساسیت و ایجاد درد در لمس، تورم، كبودی، ناتوانی در راه رفتن و ایستادن و خشكی مفصل میباشند.
منبع : پاورپوینت آسیب مچ پا
درباره این سایت